Hyvä työilmapiiri tärkein, taantuma lisännyt ikäsyrjintää  

Hyvä työilmapiiri, arvostava esimies sekä työajoissa joustaminen saisivat kokeneen ja koulutetun asiantuntijan parhaiten pidentämään työuraansa. Työ ja erityisesti työn sisältö ovat asiantuntijalle tärkeä osa elämää, eikä eläkkeelle ole kiirettä, jos työolot ovat kunnossa. Unelmien eläkeikä olisi 63 vuotta, mutta moni viihtyisi työelämässä paljon tätä pitempäänkin.
Näin voi kiteyttää Akavan Erityisalojen Ikä ja työ -tutkimuksen tulokset. Liitto kysyi työurien pidentämisestä yli 49-vuotiailta jäseniltään, jotka edustavat kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä kaikilta työantajasektoreilta. Kyselyyn vastasi 2 051 jäsentä. 
- Korkeakoulutetun asiantuntijan voi aika helposti koukuttaa pitempään työuraan. Rakkaus työhön ja omaan alaan on usein huippuluokkaa. Jos ilmapiiri ja arvostus ovat kohdallaan, työhaluja kyllä on. Lähes puolella vastanneista oli toiveita jatkaa työntekoa jopa eläkkeellä, kiteyttää liiton toiminnanjohtaja ja Akavan varapuheenjohtaja Salla Luomanmäki tutkimuksen tulokset.
- Liiton tutkimus osoittaa, että pehmeät tekijät ovat ratkaisevia siinä, miten asiantuntija- ja esimiestyössä viihdytään. Myös ennaltaehkäisevän työterveyshuollon merkitys nousee esiin tuloksista, Salla Luomanmäki arvioi.

Taantuma lisännyt työmäärää ja ikäsyrjintää

Tutkimuksessa selvitettiin myös taantuman vaikutusta liiton ikääntyvien jäsenten työoloihin.
- Akavan Erityisalojen työsuhdeneuvonnan kokemukset osoittavat, ettei työelämän nykymeno tällä hetkellä tue työurien pidentämistä ja että taantuma on pahentanut tilannetta. Halusimme selvittää asiaa myös tutkimuksella, Luomanmäki kertoo.
- Tulokset vahvistivat jäsenneuvonnan saaman palautteen. Taantuma on lisännyt työmäärää, huonontanut työilmapiiriä ja johtanut ikäsyrjintään työpaikoilla. Luvut ovat huolestuttavat. Peräti 70 prosenttia tutkimukseen vastanneista jäsenistä arvioi työmäärän kasvaneen, 50 prosenttia työilmapiirin huonontuneen ja 17 prosenttia jopa kiusaamisen lisääntyneen taantuman seurauksena.
Irtisanomiset, kiusaaminen ja työilmapiirin huononeminen kohdistuivat vastaajien näkemyksen mukaan muita ikäryhmiä enemmän vanhempiin työntekijöihin. Noin joka viidennes kertoi myös, että työpaikalla oli suositeltu eläkeputken käyttöä. Nuorempiin työntekijöihin kohdistuneita huononnuksia olivat puolestaan määräaikaisuuksien jatkamatta jättäminen ja rekrytointien leikkaaminen.    
- Haluamme tuoda esiin, että työuriin voidaan vaikuttaa ensisijassa keinoilla, jotka perustuvat työpaikan arvoihin ja kulttuuriin. Näiden kehittäminen on aina työnantajan vastuulla - myös lama-aikana. Työoloihinkin on sovellettava kestävän kehityksen periaatetta, jota noudatetaan myös silloin kun taloudelliset ajat ovat huonot, Luomanmäki korostaa.
- Esimiestyötä on aidosti parannettava, esimiesten valmiuksiin kiinnitettävä huomiota ja työpaikkakiusaamiseen, ikäsyrjintään sekä muihin ilmapiirioireisiin reagoitava. Myös liiallinen kiire ja kuormitus lisäävät väistämättä ilmapiiriongelmia ja ovat selkeä este työurien pidentämiselle. Työpaikan arki ratkaisee. Jokaisella työpaikalla voidaan joka päivä toimia työssä viihtymisen ja jaksamisen puolesta.

Työilmapiiri tärkein myös nuorille

Työssä viihtymistä koskevia ikääntyvien mielipiteitä verrattiin myös nuorempien samojen alojen asiantuntijoiden mielipiteisiin, joita liitto selvitti aiemmin tänä vuonna. Alle 35-vuotiaat arvostivat samoja pehmeitä tekijöitä kuin vanhempi polvi. Työilmapiiri, hyvä johtaminen ja työpaikan ihmissuhteet nousivat nuoremmilla jopa vielä selkeämmin kärkeen.
Erojakin löytyi. Haastavat ja mielenkiintoiset työtehtävät, mahdollisuus toteuttaa itseään työssä sekä joustavuus työn ja perheen yhteensovittamisessa nousivat nuorilla selvästi tärkeämmiksi. Nuoret kokivat vanhempia useammin myös, että työn merkitystä korostetaan liikaa nyky-yhteiskunnassa.
- Vaikka nuoret vaativat työelämältään samoja asioita kuin vanhemmat, nuorten odotukset ovat vielä korkeammalla. Ruuhkavuosiaan elävät tarvitsevat enemmän joustoa työpaikaltaan ja osaavat sitä myös vaatia. Nuoret jäsenemme ovat vanhempien kollegojensa tavoin hyvin työorientoituneita. Tulos antaa kuitenkin lohdullisia viitteitä siitä, ettei nuorempi polvi ole enää valmis antamaan kaikkeaan työlle, Salla Luomanmäki arvioi.

Neljännes haluaisi työskennellä 65 vuoden ikään

Akavan Erityisalat ei hyväksy sitä, että työntekijöitä syyllistetään tällä hetkellä liian lyhyistä työurista ja toiveista jäädä eläkkeelle. Liiton tutkimus osoittaa, että työhaluja kyllä on, mikäli työolot ovat kunnossa.
Vuonna 2008 suomalaiset jäivät kokoaikaiselle eläkkeelle keskimäärin 59-vuotiaina. Akavan Erityisalojen tutkimuksen mukaan kokoaikaiselle eläkkeelle haluttaisiin kuitenkin jäädä keskimäärin 63-vuotiaana. Miltei neljännes ilmoitti sopivaksi eläköitymisiäksi jopa 65 vuotta tai sitä korkeamman iän.
Halustaan jatkaa työtä jossain muodossa eläkkeelle jäämisen jälkeenkin kertoi keskimäärin joka toinen. Ammatinharjoittajista näin ajatteli jopa kolme neljästä. 

Lisätietoja:
Akavan Erityisalat ry, toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki, puh. 040 700 7800,
asiamies Arja Ahola, puh. 040 730 7081

Lähteenä Akavan Erityisalojen Ikä ja työ -tutkimuksen (marraskuu 2009) sekä Nuorten työntekijöiden arvot ja asenteet  -tutkimuksen (kesäkuu 2009) tulokset, joita verrattiin soveltuvin osin keskenään. Tutkimuksen tulosten raportoinnista vastasi Mimes Oy liiton toimeksiannosta. Molemmat tutkimusraportit löytyvät (13.11. klo 11) kokonaisuudessaan osoitteesta www.akavanerityisalat.fi <http://www.akavanerityisalat.fi/> . Ikä ja työ -tutkimusraportti on myös tämän sähköpostiviestin liitteenä.

Akavan Erityisalat on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoiden ja esimiesten ammattijärjestö, jossa on 24 jäsenyhdistystä ja yli 24 000 jäsentä.

Anna Joutsenniemi
viestintäpäällikkö
Akavan Erityisalat ry
puh. 040 525 8582
Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen