"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Julkaistu 12.6.2025
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Keusoten huhtikuussa aloittamat koko henkilöstöä koskeneet tuotannollis–taloudelliset yt-neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä.
Keusote on ilmoittanut, että se irtisanoo nykyisestä 4 300 työntekijästään 129. Lisäksi 29 henkilölle tarjotaan uutta tehtävää vaihtoehtona irtisanomiselle.
Henkilöstövähennykset ja muutokset kohdistuvat muun muassa psykologeihin, sosiaaliohjaajiin, sosiaalityöntekijöihin, erityissosiaaliohjaajiin, sairaanhoitajiin, suuhygienisteihin, esihenkilöihin, päälliköihin, asiantuntijoihin ja fysioterapeutteihin.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat (aiemmin pääluottamusmiehet) Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala arvioivat neuvotteluja lähtökohtaisesti hyvähenkisiksi ja asiallisiksi.
He kuitenkin korostavat, että henkilöstövaikutusten osalta yt-neuvottelujen lopputulos ei ole millään muotoa hyväksyttävissä.
– On äärimmäisen surullista, että joudumme jälleen vähentämään henkilöstöä näin keskeisistä tehtävistä.
Miten käy sote-palvelujen yhdenvertaisuuden?
Iskun irtisanomisissa ottavat myös hyvinvointialueen yli 200 000 asukasta. On suuri haaste saada kehitettyä toimintaa niin, etteivät leikkaukset näy palveluissa.
– Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?
– Jäljelle jäävien työntekijöiden jaksaminen huolestuttaa myös, pääluottamusedustajat Lehikoinen ja Rintala toteavat.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue palvelee Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan asukkaita. Hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi yt-neuvottelujen lopputuloksen ja henkilöstövähennykset torstaina 12. kesäkuuta.
Edellisen kerran Keusote irtisanoi pääosin hallinosta ja asiantuntijatehtävistä kuutisenkymmentä työntekijää vuosi sitten. Hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustavat yt-neuvotteluissa muun muassa JUKOn pääluottamusedustajat.
Muun muassa sanomalehti Keski-Uusimaa uutisoi jukolaisten luottamusmiesten kommentit. Uutinen on luettavissa maksumuurin takana.
Keusote säästää
- Yt-neuvotteluilla tavoiteltiin 43,2 miljoonan euron henkilöstösäästöjä vuoden 2027 loppuun mennessä.
- Lopullinen säästö henkilöstöstä supistui. Keusote saavuttaa nyt 13,9 miljoonan euron henkilöstösäästöt vuosille 2025–2027.
- Keusoten tiedotteen mukaan säästöjen toteuttamisessa hyödynnetään mahdollisimman paljon luonnollista poistumaa, määräaikaisuuksien päättymistä sekä tehtävien uudelleenjärjestelyä.
- Eläkepoistumassa täyttämättä jää 56 tehtävää ja 64 tyhjää avoinna olevaa tehtävää lakkautetaan. Mahdolliset määräaikaiset lomautukset tehdään tarvittessa alkaen vuodesta 2026.
Julkaistu JUKOn sivuilla 12.6.2025.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.