TOI påverkar lönerna i branschen till exempel genom kollektivavtalsförhandlingar och rekommendationer, och ger sina medlemmar stöd och råd i lönefrågor.
Ergoterapeuternas löner bestäms enligt arbetsbeskrivningen, utbildningen och arbetserfarenheten och följer kollektivavtalen och arbetsgivarens lönepolicy. Lönen beror också på om du arbetar inom den offentliga, den privata eller den tredje sektorn. Du kan påverka din lön – därför är det värt att vara insatt i kollektivavtalen i branschen och vilka rättigheter de ger dig, och ta upp lönen med din arbetsgivare om det behövs.
Ergoterapeuternas löner
År 2025 var medianlönen för ergoterapeuter 3 150 €.(Ergoterapeutförbundets löneundersökning, 2025)
Medianlönen ligger mycket nära alla finländares medianlön, som var 3 345 € år 2025 (Statistikcentralen).
Hur bestäms lönen för en ergoterapeut?
Ergoterapeutens lönenivå och lönegrunder bestäms vanligen enligt:
- Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal (SH-avtalet)
- Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA
- Kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen (TP TES)
- Ergoterapeutförbundets minimilönerekommendationer.
Kollektivavtalen varierar beroende på vem arbetsgivaren är. I avtalen fastställs till exempel grundlönen, erfarenhetstilläggen, eventuella personliga tillägg, tillägg som betalas för extra uppgifter samt regelbundna lönehöjningar.
Kollektivavtalen innehåller många villkor som är gynnsammare för arbetstagaren än lagens krav: till exempel regelbundna lönehöjningar, sjuklön, semesterpenning och ersättningar för lördags-, kvälls-, natt-, mertids- och övertidsarbete och beredskap.
Inom både den offentliga och den privata sektorn styr kollektivavtalet hur erfarenheten och arbetets kravnivå påverkar lönen. Dessutom betalar många arbetsgivare personliga tillägg för kompetens och ansvar.
Visste du det här?
De höjningar som ingår i kollektivavtalen gynnar alla arbetstagare, men de är ett resultat av förbundets och förhandlarnas långsiktiga arbete.
Ju fler ergoterapeuter som hör till förbundet, desto starkare är branschens röst i förhandlingarna, och desto bättre utvecklas lönerna i framtiden.
Avtal på olika nivåer kan påverka villkoren i ditt arbetsavtal. Om du inte vet om din arbetsgivare följer ett kollektivavtal eller om vissa villkor avtalats lokalt kan du fråga din arbetsgivare eller ditt förbund.
Om provisionslöner betalas på din arbetsplats ska du alltid säkerställa skriftligt vad som ingår i lönen. Får du grundlön och provision eller bara provision, och hur påverkar det variationerna i månadsinkomsterna?
TOI:s medlemsservice och anställningsrådgivning hjälper dig med lönefrågor!
Som TOI-medlem kan du kontakta förbundets medlemsservice och anställningsrådgivning om något är oklart i din lön eller dina anställningsvillkor.
