Fackombudet är ergoterapeutens stöd på arbetsplatsen.
Fackombuden är arbetstagarnas intressebevakare på arbetsplatserna. Deras uppgift är att säkerställa att arbetstagarna har möjlighet att påverka sina arbetsvillkor och att deras rättsskydd och arbetshälsa tillgodoses.
Fackombuden kontrollerar att tjänste- och arbetskollektivavtalen följs, reder ut meningsskiljaktigheter och bidrar till arbetsfreden. De företräder arbetstagarna i lokala förhandlingar om tjänste- och arbetskollektivavtal och ger förbundets medlemmar råd i frågor eller problem som gäller tjänste- och arbetskollektivavtalet. Många fackombud och förtroendemän deltar dessutom i olika samarbetsgrupper.
Visste du det här?
Fackombudens verksamhet grundar sig på arbetslagstiftningen och kollektivavtalen, till exempel SH-avtalet och kollektivavtalet för den privata hälsovårdsbranschen. Systemet är en viktig del av förhandlingsstrukturen på arbetsmarknaden i Finland.
Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU stöder och utbildar fackombud inom den offentliga sektorn. Förbundet Terveyspalvelualan Unioni stöder fackombuden inom den privata sektorn.
Bekanta dig med termer och uppgifter
Fackombudens och arbete är mångsidigt och viktigt för personalens rättigheter. Några viktiga uppgifter är att:
- övervaka att kollektivavtal och lagar följs, till exempel att arbetsavtalslagen och samarbetslagen tillämpas
- ingå lokala överenskommelser till exempel om arbetstider, arbetsförhållanden och arbetshälsa
- samarbeta med arbetsgivaren, särskilt kring omorganiseringar och servicestruktur
- förhandla med arbetsgivarrepresentanter om arbetstagarnas arbetsvillkor, löner och annat som gäller anställningsförhållandet
- förmedla information mellan arbetstagarna och arbetsgivaren och informera om kollektivavtal och förändringar
- utveckla arbetshälsan och arbetsförhållandena i samarbete med medarbetarna
- ge råd och stöd till arbetstagarna i frågor som gäller anställningsförhållandet
- upprätthålla arbetsfreden, alltså avgöra meningsskiljaktigheter genom att förhandla.
Fackombuden har de rättigheter de behöver för att sköta sina uppgifter, men de har också skyldigheter. De får sköta sina förtroendeuppgifter på arbetstid och har rätt att få utbildning för uppdraget, som antingen arbetsgivaren eller förhandlingsorganisationen ska ordna. Fackombuden har också rätt att få statistik som de behöver av arbetsgivaren och kontrollera de skriftliga arbetsavtalen för dem de representerar. De ska också värna om konfidentialiteten särskilt när de behandlar personuppgifter. Den som sköter ett förtroendeuppdrag har förstärkt uppsägningsskydd och kan alltså sägas upp endast av vägande skäl.
Fackombudet är vanligen ombud för en enskild arbetsplats eller enhet, till exempel en hälsostation, en sjukhusavdelning, en serviceenhet eller ett daghem. Fackombudet representerar förbundets eller avtalsbranschens arbetstagare uttryckligen på sin egen enhet. Till uppgifterna hör att förhandla med chefer, avgöra lokala anställningsfrågor, hjälpa arbetstagarna med till exempel löne- och arbetstidsfrågor och förmedla information mellan förbundet och personalen.
Huvudfackombudet arbetar i större skala, till exempel inom hela välfärdsområdet eller kommunens social- och hälsovårdssektor. Huvudfackombudet representerar alla förbundets medlemmar inom organisationen och ansvarar för förhandlingarna med arbetsgivarledningen. Huvudfackombudet samordnar fackombudens arbete, deltar i samarbetet på högre nivå och ansvarar för den allmänna intressebevakningen inom sitt område.
Förtroendeombudet representerar de arbetstagare som inte har något sådant fackombud eller någon sådan förtroendeman som avses i kollektivavtalet. De arbetstagare som inte har något fackombud väljer ett förtroendeombud som är en av dem. Fackombudet har företräde framför förtroendeombudet.
Uppdraget som förtroendeombud är ett sätt att försöka se till att alla arbetstagare och personalgrupper har möjlighet att välja någon som representerar dem.
Är förtroendeuppdrag något för dig?
Fackombud och förtroendemän väljs genom val som ordnas på arbetsplatsen. Alla medlemmar i förhandlingsorganisationens medlemsförbund inom samma avtalsbransch har rösträtt. Mandatperioden är vanligen tre år. Förhandlingsorganisationens valanvisningar ska följas när man ordnar valet.
Ett förtroendeuppdrag är en möjlighet att påverka välbefinnandet på arbetsplatsen, utveckla arbetsförhållandena och säkerställa arbetstagarnas rättigheter. Därför ska du inte vara rädd att kandidera!
