Akava ei hyväksy esitettyjä irtisanomissääntelyn muutoksia, jotka heikentäisivät merkittävästi työntekijän asemaa ja työsuhdeturvaa.
Julkaistu 7.3.2025
Akava jätti yhdessä muiden palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa työryhmän mietintöön eriävän mielipiteen. Henkilöperusteisen irtisanomisperusteen madaltamista koskevan työryhmän työ päättyi 14.2.2025 ja työryhmän mietintö lähetettiin lausuntokierrokselle 24.2.2025.
– Työryhmässä valmistelimme henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyn muuttamista hallitusohjelmakirjauksen pohjalta niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy. Työryhmään tuotiin kuitenkin ilman yksimielisyyttä hallitusohjelmakirjausta laajempia lainsäädäntömuutoksia, ja muutokset laajennettiin työn aikana koskemaan muun muassa varoitusmenettelyä, muun työn tarjoamisvelvollisuutta ja irtisanomisperusteen kokonaisharkinnassa huomioitavia seikkoja, kertoo Akavan johtava asiantuntija Hannele Fremer, joka edusti Akavaa työryhmässä.
– Pidämme hyvin ongelmallisena, että lakimuutoksia tehtiin ilman tasapainottavia toimia. Ehdotetut muutokset heikentävät merkittävästi työntekijän asemaa ja työsuhdeturvaa. Ne vaikuttavat laajasti kaikkiin työsuhteisiin työntekijöihin yksityisellä ja julkisella sektorilla. Muutokset eivät koske virkamiehiä ja virkasuhteisia, sanoo Akavan työmarkkinajohtaja Ville Kopra.
Irtisanomiskynnyksen madaltaminen lisää epävarmuutta
– Katsomme Akavassa, että irtisanomiskynnyksen madaltaminen ja muut irtisanomismenettelyyn tehtävät heikennykset ovat perusteettomia. Irtisanominen on nykyisinkin mahdollista, kun pätevä syy on olemassa ja irtisanomisprosessi hoidetaan asiallisesti. Vakiintunut oikeuskäytäntö menettää lakimuutosten jälkeen merkityksensä ja syntyy pitkäkestoinen oikeudellisen epävarmuuden tila. Muutokset lisäävät tulkintariitoja ja tuomioistuinkäsittelyitä, Fremer huomauttaa.
Jatkossa työntekijän irtisanomisessa olisi keskeisintä sen arviointi, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista irtisanomisaikaa pidempään. Lisäksi työntekijästä johtuvasta alisuoriutumisesta säädettäisiin erikseen irtisanomisperusteena.
– Irtisanomisperusteen kokonaisarvioinnissa tulee ottaa huomioon kaikki työnantajan ja työntekijän menettelyyn ja olosuhteisiin liittyvät seikat. Myös työnantajan toimilla kuten perehdyttämisellä, opastamisella, työn johtamisella, työn kuormitustekijöiden vähentämisellä sekä annetuilla varoituksilla on oltava aina irtisanomisperustetta arvioitaessa merkitystä, Fremer korostaa.
Varoituksenantovelvollisuudesta säädettävä jämäkämmin
– Mielestämme ei ole perusteltua, että myös säännöksiä varoitusmenettelystä heikennetään. Irtisanomistilanteiden ongelmat ovat liittyneet erityisesti siihen, että varoituksia ei ole annettu tai niitä käytetään väärin. Tällaisia ongelmia olisi tullut korjata täsmentämällä varoitusmenettelyä, eikä sääntelymuutoksella, Kopra toteaa.
– Varoituskäytäntö on oleellinen osa työnantajan työnjohto- ja valvontavelvoitteita. Se suojaa työsopimussuhteen jatkuvuutta. Varoitus pitää antaa aina kirjallisesti ja siitä pitää ilmetä selvästi, mitä työnantaja odottaa työntekijältä toiminnan korjaamiseksi. Jotta irtisanominen on asianmukainen, työntekijällä pitää olla mahdollisuus korjata menettelynsä. Nyt tätä mahdollisuutta heikennettäisiin laajentamalla mahdollisuutta jättää varoitus antamatta, Fremer sanoo.
Tutustu palkansaajakeskusjärjestöjen jättämään eriävään mielipiteeseen täällä.
Uutinen julkaistu Akavan sivuilla 26.2.2025.
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!