AKYn webinaari 11.1.2024 | Valvontalaki-koulutus ja Soteri-rekisteri
Uusi valvontalaki tulee voimaan 1.1.2024. Se muuttaa nykyisen ilmoitus- ja lupamenettelyn, joka liittyy sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden tuottamisen aloittamiseen.
Julkaistu 5.12.2023
Käytännöt yhdenmukaistuvat yhtiömuodosta riippumatta – olipa sitten kyseessä yksityinen elinkeinonharjoittaja tai osakeyhtiö. Nykyiset toiminimiyrittäjät ovat jatkossa myös palveluntuottajia.
Palveluntuottajat ja palveluyksiköt rekisteröidään uuteen Soteri-rekisteriin. Jo toimivien yritysten osalta tiedot siirtyvät automaattisesti.
Tule linjoille 11.1.2024 klo 16-18 kuulemaan, mitä lakimuutos tarkoittaa käytännön toiminnan kannalta. Tapahtumalinkin saat 5.12. lähetetystä TOIn jäsenkirjeestä.
Webinaarin järjestävät AKY – Akavalaiset yrittäjät ry:n sote-liitot: Suomen Fysioterapeutit, Puheterapeuttiliitto, Toimintaterapeuttiliitto ja Psykologiliitto. Kouluttajina toimivat liittojen asiantuntijat.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.