Artikkelikutsu: Mental Health Occupational Therapy - Meeting the Challenges of a Transforming Society
SJOT kutsuu osallistumaan artikkelikokoelmaan teemalla Mental Health Occupational Therapy - Meeting the Challenges of a Transforming Society. Määräaika artikkeliluonnosten jättämiselle on 21.6.2024.
Julkaistu 3.11.2023
Artikkelikokoelmaan sopivat kaikki aiheet, jotka käsittelevät jokapäiväisiä toimintoja ja mielenterveyttä muuttuvassa yhteiskunnassa. Tällaisia aiheita voivat olla esimerkiksi sosiaalisen median käytön vaikutukset jokapäiväisiin toimintoihin ja mielenterveyteen, toiminnallisten tarpeiden tunnistaminen väestöryhmissä, jotka eivät ole aiemmin olleet keskiössä mielenterveyttä edistävässä toimintaterapiassa, toimintaterapian käyttö mielenterveyshäiriöiden ehkäisyssä tai olemassa olevien menetelmien soveltaminen uusille kohderyhmille.
Lisätietoja SJOTin verkkosivuilta.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.