Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille?

Julkaistu 5.3.2026

Tasopalkkamalliin siirrytään SOTE-sopimuksessa vuoden 2026 aikana hyvinvointialueilla, Helsingin kaupungilla sekä HUS-yhtymällä viimeistään 1. lokakuuta. HYVTESissa tasopalkkamalli otetaan käyttöön aikaisintaan 1.10. ja viimeistään vuoden 2027 alussa. Valtaosa toimintaterapeuteista on SOTE-sopimuksen piirissä.

Yksi keskeinen muutos palkkausjärjestelmäuudistuksessa on, että nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista (TVA) luovutaan. TVA:n sijaan tasopalkkamallissa tarkastellaan tehtävien edellyttämää osaamista ja vastuuta, joita kuvaavat tasokriteerit. Toimintaterapeuttien, kuten muiden sote-ammattien kohdalla, uusi järjestelmä huomioi tehtävät ja niissä kehittymisen sekä palkkauksessa että urakehityksessä. Tasopalkka korvaa tehtäväkohtaisen palkan. Uuteen järjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske.

Tasopalkkajärjestelmä sisältää 5 palkkaliitettä:

• Liite 1 Johto-, esihenkilö- ja työnjohdolliset tehtävät
• Liite 2 Erityisasiantuntijatehtävät
• Liite 3 Asiantuntijatehtävät
• Liite 4 Ammattitehtävät
• Liite 5 Muut ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävät

Toimintaterapeuttien työ sijoittuu yleensä liitteeseen 2 tai liitteeseen 3.

Palkkaliitteiden sisällä on palkkaryhmiä, joihin muodostetaan tasot. Työtehtävät sijoitellaan näiden tasojen mukaan. Toimintaterapeuttien kannalta keskeisiä palkkaryhmiä ovat liitteen 2 Palkkaryhmä S2TEA1 Terveydenhuollon erityisasiantuntijatehtävät ja liitteessä 3 sekä palkkaryhmä S3TAT1 Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät että S3TVA1 Terveydenhuollon vaativat asiantuntijatehtävät. Tasoja eri palkkaryhmissä on palkkaliitteestä riippuen A-C/D. Sopimuksessa ja sen yleiskirjeessä on kuvattu kriteerit ja niiden määräytyminen (ks. lisätiedot täältä).

Keskeistä uudessa tasopalkkajärjestelmässä ovat tehtävänkuvat, jotka tulee nyt saattaa ajan tasalle. Huomioitavaa on, että tehtävänkuva ei ole työsopimuksen osa, vaan se laaditaan tasopalkan määrittämistä varten. Tehtävänkuvien lisäksi keskeistä on, että palkkaliitteisiin ja palkkaryhmiin sijoittelu on tehty oikein ennen tasoille tapahtuvaa sijoittelua.

Nykyiseen järjestelmään verrattuna tehtäväkohtaisen palkan sijaan palkka koostuu seuraavista tekijöistä:

• tasopalkka (peruspalkka)
• tasolisä (sidoksissa lisätehtävään ja –vastuuseen, voi olla myös määräaikainen)
• henkilökohtainen lisä (perusteina mm. ammatin hallinta ja työssä suoriutuminen, voi olla myös muita perusteita)
• työkokemuslisästä
• mahdollisesta tulospalkkiosta

Jatkossakin on mahdollista, että työntekijöille/viranhaltijoille maksetaan kertapalkkioita, rekrytointilisää ja/tai kielilisää.

Käytännössä uudistus tarkoittaa sitä, että samassa yksikössä ja organisaatiossa työskentelevillä toimintaterapeuteilla voi olla erisuuruiset palkat tehtävästä riippuen. Uusi malli mahdollistaa ura- ja palkkakehityksen osaamisen ja vastuun karttuessa paremmin kuin aiempi järjestelmä.

Uuden palkkausjärjestelmän soveltamisesta neuvottelevat toimintaterapeuttien osalta jukolaiset pääluottamusedustajat. Luottamusedustajat ja työnantaja ovat perustaneet työpaikoille neuvotteluja varten paikalliset palkkaustyöryhmät, joiden tehtävä on sopia paikallisista soveltamisohjeista ja tasolisistä.

Mikäli tehtävänkuvissa tai palkkaliitteisiin ja -ryhmiin sijoittelussa on kohdallasi epäselvyyttä, olethan yhteydessä esihenkilöösi sekä jukolaiseen luottamusedustajaasi ja tarvittaessa liiton jäsenpalveluun – me olemme täällä sinua varten!

Lisätietoja:

Kirsi Wikman, puheenjohtaja

kirsi.wikman@toimintaterapeuttiliitto.fi, 040 825 3107