Infowebinaari 14.3. | Paranna palkkaasi
TOIn ja Suomen Fysioterapeuttien yhteisessä kuntoutusalan infowebinaarissa 14.3.2024 käsitellään jälleen hyvinvointialueiden ajankohtaisia asioita.
Julkaistu 26.2.2024
SOTE-sopimuksen uusi liiterakenne on juuri vahvistettu ja astui voimaan helmikuun alusta lukien. Mitä se tarkoittaa käytännössä ja mitä keinoja terapeuteilla on edistää itse omaa palkkaustaan?
Asiantuntijoina webinaarissa kuullaan liittojen edustajien lisäksi JUKOn neuvottelija Harri Liikkasta ja Pohteen luottamusmies Harri Ojanperää.
Tilaisuuden lopussa on tilaa kysymyksille ja keskustelulle. Tule mukaan!
Kaikille avoimeen, maksuttomaan infowebinaariin 14.3.2024 klo 17.00-18.30 pääset liittymään tästä linkistä.
Ei ennakkoilmoittautumista, tervetuloa langoille! Myös tallenne jää myöhemmin katsottavaksi.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.