JUKO hylkäsi sovintoesityksen – historiallinen lakko valtiolla alkaa tiistaina
JUKO toteaa, että palkankorotusten taso esityksessä ei vastannut asetettuja tavoitteita. Neuvottelujärjestö muistuttaa, että valtion henkilöstölle kuuluu sama yleiseksi linjaksi muodostunut 7,8 prosenttia kuin muillekin palkansaajille.
Julkaistu 14.4.2025
JUKOn hallitus ja valtiosektorin neuvottelukunta ovat yksimielisesti hylänneet valtakunnansovittelijan sovintoesityksen liki 80 000 valtion palkansaajan virka- ja työehtosopimukseksi.
JUKO toteaa, että palkankorotusten taso esityksessä ei vastannut asetettuja tavoitteita. Neuvottelujärjestö muistuttaa, että valtion henkilöstölle kuuluu sama yleiseksi linjaksi muodostunut 7,8 prosenttia kuin muillekin palkansaajille.
Esitetty 7,1 prosentin palkankorotus kolmelle vuodelle jäi niin alhaiseksi, että ehdotuksella ei ollut edellytyksiä tulla hyväksytyksi.
– Muuttuvassa maailmantilanteessa veronmaksajilla on oikeus luottaa vakaaseen ja osaavaan valtionhallintoon. Luottamus murenee, jos valtio jää palkoissa jälkeen, eikä enää houkuttele parhaita turvallisuuden ja oikeudenmukaisen hallinnon ammattilaisia. Siksi valtion henkilöstö ansaitsee samat korotukset kuin muutkin sektorit”, toteaa JUKOn valtiosektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja Jonne Rinne.
– Julkisen talouden tasapainottaminen ei voi olla valtion henkilöstön varassa. Palkankorotusten osuus valtion menoista on hyvin pieni. Enemmän kuin olosuhteiden edellyttämältä pakolta palkkojen leikkaaminen sopimusteitse näyttäytyy nyt periaatteena, johon emme voi suostua, neuvottelupäällikkö Minna Salminen huomauttaa.
Historiallinen lakko alkaa tiistaina
Koska sovintoesitys tuli hylätyksi, osalla valtion työpaikkoja alkaa kaksi vuorokautta kestävä lakko huomenna tiistaina. Tilanne on historiallinen, kun edellisen kerran virkamiehet ovat lakkoilleet nelisenkymmentä vuotta sitten.
Palkansaajia edustavien pääsopijajärjestöjen JUKOn, JHL:n ja Pron yhteinen lakko alkaa tiistaina 15. huhtikuuta kello 00.01 ja päättyy keskiviikkona 16. huhtikuuta kello 23.59.
Lakko koskee kaikkia tällä aikavälillä alkavia työvuoroja näillä työpaikoilla
Poliisihallinto: tehtävät Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen kaikissa toimipisteissä.
Rikosseuraamuslaitos: tehtävät Hämeenlinnan vankilassa ja Vantaan vankilassa lukuun ottamatta vankiterveydenhuollon työtehtäviä.
Valtiokonttori: kaikki tehtävät.
Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeet: tehtävät Hämeenlinnan kaupungin toimipaikassa.
Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtori: tehtävät kaikissa Helsingin kaupungin alueella sijaitsevissa toimipaikoissa lukuun ottamatta alue- ja kuntavaaleihin liittyviä tehtäviä.
Myös kaikkia valtion työsuhteisia työntekijöitä koskevat ylityö- ja vuoronvaihtokiellot sekä liukumasaldojen kerryttämiskielto ovat edelleen voimassa.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Ammattiliitto Pro ovat ilmoittaneet jo seuraavasta lakonuhasta.
Kolme vuorokautta kestävä lakko alkaa 22. huhtikuuta kello 00.01 ja päättyy 24. huhtikuuta kello 23.59, jos palkankorotuksista ei synny sopua ennen tätä.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.