JUKO: Keusoten jättiyt-neuvottelut päättyivät erimielisinä

Julkaistu 16.10.2025

Tämä uutinen on julkaistu JUKOn sivuilla 10.10.2025.

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Keusoten elokuussa aloittamat koko henkilöstöä koskeneet yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä 8. lokakuuta.

Nyt käydyn liki 4 200:aa keusotelaista koskeneen yt-kierroksen lopputulemana noin 300:lle tarjotaan irtisanomisen vaihtoehtona uutta tehtävää tai muutoksia virkamääräyksiin.

Jo ennen yhteistoimintaneuvotteluja hyvinvointialue kertoi, että esimerkiksi työn sisältö, tehtävänimike, palkka, toimipiste tai esihenkilö voivat muuttua.

– Tarjotuissa tehtävissä voidaan edellyttää esimerkiksi ajokorttia ja mahdollisuutta käyttää omaa autoa, kertovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala.

– Toivommekin, että työnantaja miettii nyt yksilökohtaisesti tilanteita, joissa henkilöllä ei ole autoa tai ajokorttia.

Yksittäisiä irtisanomisia saattaa tulla Keusoten mukaan tilanteissa, joissa tarjottua tehtävää ei oteta vastaan.

”Ei voi olla niin, että palkka muuttuu, mutta tehtävät säilyvät samoina”

Pääluottamusedustajat painottavat, että erityisesti tehtävien ja palkan muuttuessa on tärkeää, että tosiasiassa myös tehtävien sisältö muuttuu oleellisesti.

– Ei voi olla niin, että palkka muuttuu ja tehtävät jatkuvat aiemman kaltaisina.

Keusote hakee säästöä vähentämällä lisäksi lähes sata henkilötyövuotta eläköitymisillä ja jättämällä täyttämättä tehtäviä sekä muun muassa pienentämällä merkittävästi kutsu- ja hälytysrahoja.

– Seurauksena saattaa olla, että puutevuoroihin joudutaan palkkaamaan kallista vuokratyövoimaa, JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala arvioivat.

Työajan hallintaa hyvinvointialue pyrkii parantamaan pienentämällä liukuvan työajan saldokertymiä.

– Liukumaa ei ole tarkoitettu ylityön korvikkeeksi, vaan työajan tulee riittää työtehtävien tekemiseen, Lehikoinen ja Rintala huomauttavat.

Keusote päätti myös mahdollisuudesta lomauttaa henkilöstöä ensi vuonna, jos säästötavoitteita ei saavuteta muun muassa vähentämällä lomapalkkavelkaa ja karsimalla ostopalveluja.

Aluehallitus käsitteli yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksen 10. lokakuuta. Toiminnan ja tehtävien muutokset Keusote aloittaa tämän jälkeen.

Keväällä Keusote ilmoitti, että se hakee valtiolta lisärahaa palvelujen järjestämisen turvaamiseksi, ei alijäämän kattamiseen. Hyvinvointialueilla tehtävien muutoksilla ja henkilöstön vähentämisellä pyritään sopeuttamaan kulut valtionrahoituksen edellyttämälle tasolle.

JUKOn mediatiedotteen uutisoivat Yle, Helsingin Sanomat, Nurmijärven Uutiset ja Mäntsälän Sanomat.

Sote 12.6.2025 | Keusoten yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä

Jälkikirjoitus

JUKOn neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila muistuttaa, että Keusoten yt-neuvottelujen ratkaisut aiheuttavat organisaatiossa merkittäviä muutoksia ja työnantajan työ ei ole tältä osin tehty neuvotteluiden päätyttyä.

– Sen lisäksi, että muutokset tulee toteuttaa lain ja työ- ja virkaehtosopimusten mukaisesti, myös käytännön ratkaisut on toteutettava niin, että kaikille on selvää, mitä jätetään tekemättä, kun tekijöitä on vähemmän.Vastuu näistä ratkaisuista ei voi jäädä työntekijälle itselleen.

Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?

• JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
• Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkia JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
• Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yritysjaostossa, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.

Julkaistu JUKOn sivuilla 10.10.2025.