Päivittyvä uutinen: Kirkon palkansaajien uusi virka- ja työehtosopimus on hyväksytty

Julkaistu 15.1.2025

Päivittyvä uutinen.

Julkaistu JUKOn sivuilla 6.3.2025:

Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos ovat hyväksyneet kirkon neuvottelutuloksen uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi sopimuskaudelle 2025–2028.

Palkankorotusten taso on viennin avauksen mukainen ja palkat nousevat sopimuskaudella noin 7,8 prosenttia. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen on vuosi irtisanottavissa.

- Tekstitavoitteemme eivät tällä kertaa edenneet toivotusti, mutta palkankorotusten taso, ajoittuminen ja painotus yleiskorotuksissa ovat asioita, joita pidämme hyvinä, JUKOn kirkon sektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni huomauttaa.

- Ilmapiiri pöydässä pysyi koko ajan ratkaisuhakuisena, vaikka tälläkin kierroksella neuvotteluissa oli oma haastekertoimensa, toteaa JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola.

Evankelis-luterilaisen kirkon noin 20 000 palkansaajan virka- ja työehdoista neuvottelevat JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Palkankorotukset

1.4.2025

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukkoja ja kokemuslisätaulukkoja korotetaan 2,5 prosenttia ja pienimpiä palkkoja 53 euroa.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. Myös taulukkopalkat korottuvat vastaavasti.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,5 prosenttia.

1.3.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,4 prosenttia.
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukoihin 2,4 prosentin ja kokemuslisätaulukoihin 2,9 prosentin korotus.
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,9 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,9 prosenttia.

1.5.2026

• Yleinen palkkausjärjestelmä: paikallinen 0,5 prosentin järjestelyerä, joka on tarkoitettu varmistamaan paikallista palkkakilpailukykyä.

1.2.2027

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,2 prosenttia. Samalla nousevat myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat ja kokemuslisätaulukot.
• Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028.
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,4 prosenttia.
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,4 prosenttia.

Suorituslisäjärjestelmästä pysyvä henkilökohtainen osa

Sopimuksen merkittävin tekstimuutos on suorituslisän muuttuminen pysyväksi henkilökohtaiseksi palkanosaksi 1. tammikuuta 2027.

Muutos toteutuu siirtymäkauden jälkeen. Siihen asti vuodeksi myönnettävä suorituslisä määräytyy ja maksetaan kuten tähänkin asti.

Siirtymäkautta varten pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos valmistelevat suorituslisäjärjestelmästä yhteiset ohjeet ja koulutuksen.

Luottamusmiehille sopimuskoulutusta

JUKO järjestää luottamusmiehille lyhyen sopimusselostuksen Teamsissa torstaina 13. maaliskuuta kello 8.15–9. Linkki tilaisuuteen luottamusmieskirjeessä.

Julkaistu JUKOn sivuilla 28.2.2025:

Kirkon liki 20 000 työntekijälle syntyi neuvottelutulos perjantaina. Sopimuksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.

Kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos liki 20 000 palkansaajalle perjantaina 28. helmikuuta.

Neuvottelutuloksen sisällöstä kerromme, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. JUKOssa neuvottelutuloksen käsittelee ensin kirkon neuvottelukunta, jonka jälkeen kokoontuu JUKOn hallitus.

Evankelis-luterilaisen kirkon virka- ja työehdoista sopivat JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Merkittävä osa akavalaisten kirkonalan liittojen jäsenistä työskentelee pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä. JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa myös hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä toimivia kirkon akavalaisia.

Neuvottelut alkoivat tammikuun puolivälissä ja nykyinen sopimuskausi päättyy perjantaina 28. helmikuuta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 27.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat torstaina 27. helmikuuta.

Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat huomenna perjantaina 28. helmikuuta.

Perjantaina päättyy myös kirkon sopimuskausi ja sopimukseton tila alkaa lauantaina 1. maaliskuuta.

JUKO tavoitteena on, että neuvottelutulos syntyisi perjantaina.

Mikä sopimukseton tila?

Sopimukseton tila on työmarkkinoiden yleinen käytäntö. Jos neuvottelijat eivät saavuta määräaikaan mennessä neuvottelutulosta, jonka osapuolet hyväksyvät uudeksi virka-/työehtosopimukseksi, koko ala siirtyy sopimuksettomaan tilaan.

Sopimuksettomassa tilassa virka- ja työehtosopimusten kaikki määräykset ovat edelleen voimassa jälkivaikutuksella. Tämä tarkoittaa, työnantajan ja palkansaajien on noudatettava päättynyttä sopimusta uuden sopimuksen voimaantuloon asti.

Sopimuksettomassa tilassa molemmilla osapuolilla (palkansaajat ja työnantajat) on oikeus työtaistelutoimenpiteisiin uuden työehtosopimuksen aikaansaamiseksi.

Lue täältä lisää sopimuksettomasta tilasta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 24.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat maanantaina 24. helmikuuta.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

Tavoitteena on vahvistaa edelleen kirkon palkkakilpailukykyä ja parantaa korvauksia leiri- sekä päivystystyöstä.

Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat torstaina 27. helmikuuta. Kirkon sopimuskausi päättyy perjantaina 28. helmikuuta.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Julkaistu JUKOn sivuilla 19.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 19. helmikuuta.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

Tavoitteena on vahvistaa edelleen kirkon palkkakilpailukykyä ja parantaa korvauksia leiri- sekä päivystystyöstä.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat maanantaina 24. helmikuuta.

Sinua saattaa kiinnostaa myös

JUKOn kirkon sektorin neuvottelukunnan puheenjohtajan ja AKI-liittojen toiminnanjohtajan Jussi Junnin työmarkkinahaastattelu Kotimaassa 4.2.2025. Juttu on maksumuurin takana. | Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta neuvotellaan parhaillaan – Lakko-oikeutta voitaisiin testata käytännön tilanteessa

AKI-liittojen, Diakoniatyöntekijöiden liiton DTL:n ja Kasvatuksen ja nuorisotyön asiantuntijoiden KNT:n yhteinen Jobi-media 3.2.2025 | Tikkurilassa keskusteltiin lakosta

Julkaistu JUKOn sivuilla 17.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat maanantaina 17. helmikuuta.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

Tavoitteena on vahvistaa edelleen kirkon palkkakilpailukykyä ja parantaa korvauksia leiri- sekä päivystystyöstä.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat keskiviikkona 19. helmikuuta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 12.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 12. helmikuuta.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

Tavoitteena on vahvistaa edelleen kirkon palkkakilpailukykyä ja parantaa korvauksia leiri- sekä päivystystyöstä.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Kirkon neuvottelutahti on tiivistymässä. Ensi viikolle neuvotteluja on sovittu maanantaille 17. ja keskiviikolle 19. helmikuuta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 5.2.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 5. helmikuuta.

Tapaamisessa tarkennettiin järjestöjen tavoitteita.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

Tavoitteena on vahvistaa edelleen kirkon palkkakilpailukykyä ja parantaa korvauksia leiri- sekä päivystystyöstä.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Seuraavan kerran osapuolet tapaavat keskiviikkona 12. helmikuuta.

Lue myös JUKOn kirkon sektorin neuvottelukunnan puheenjohtajan ja AKI-liittojen toiminnanjohtajan Jussi Junnin työmarkkinahaastattelu Kotimaasta: Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta neuvotellaan parhaillaan – Lakko-oikeutta voitaisiin testata käytännön tilanteessa. Juttu on maksumuurin takana.

Julkaistu JUKOn sivuilla 29.1.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 29. tammikuuta.

Kolmannella tapaamiskerralla neuvottelijat tarkastelivat tavoitteita.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Seuraavan kerran osapuolet tapaavat 5. helmikuuta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 22.1.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat keskiviikkona 22. tammikuuta.

Toisella tapaamiskerralla neuvottelijat vaihtoivat tavoitteita.

JUKO painottaa, että useilla seurakunnilla on vaikeuksia saada avoimiin tehtäviin osaavia hakijoita, siksi kirkon alan veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista neuvoteltaessa uudesta sopimuksesta.

JUKO-liittojen jäsenet työskentelevät kirkon sektorilla muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä sekä hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

Seuraavan kerran osapuolet tapaavat 29. tammikuuta.

Julkaistu JUKOn sivuilla 15.1.2025:

Neuvottelut noin 20 000 evankelis-luterilaisen kirkon työntekijän virka- ja työehtosopimuksista alkoivat keskiviikkona 15. tammikuuta.

Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta neuvottelevat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Neuvottelujärjestö JUKOn akavalaisten liittojen jäsenet työskentelevät muun muassa pappeina, kanttoreina, diakonia- tai nuorisotyöntekijöinä. Heitä työskentelee myös hallinnon, viestinnän ja kasvatuksen tehtävissä.

– Monissa seurakunnissa on yhä vaikeampaa löytää osaavia hakijoita avoimiin tehtäviin, mikä lisää jäljelle jääneiden työntekijöiden työmäärää. Kirkon veto- ja pitovoiman jatkuva kehittäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä neuvoteltaessa sopimusta, JUKO muistuttaa.

Seuraavan kerran neuvotteluosapuolet tapaavat 22. tammikuuta.

Kirkkofaktat 2025

Sopimus | Kirkon virka- ja työehtosopimus

Pääsopijat | JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos

JUKOn neuvottelijat | neuvottelupäällikkö Anne Mikkola (JUKO) ja JUKOn kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni (AKI-liitot)

Mikä JUKO?

• Edustamme julkisalojen työmarkkinaneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on yhteensä 200 000 jäsentä.
• Sovimme virka- ja työsuhteiden ehdoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä Yritysjaostossa, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
• Työpaikoilla 3 500 luottamusmiestämme neuvottelee paikallisesti ja edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä.
• Julkisalan asiantuntija, esihenkilö- tai johtotehtävissä työskentelevä: löydä akavalainen/jukolainen liittosi!