Orpo toivoo, että järjestöt aloittaisivat neuvottelut palkkamallista. JUKOsta pääministerin tapaamiseen osallistuvat va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen ja hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.
Julkaistu 5.3.2024
Uutinen julkaistu JUKOn sivuilla 4.3.2024.
Pääministeri Petteri Orpo on kutsunut noin kahdenkymmenen työmarkkinajärjestön johtajat tapaamiseen perjantaiksi 8. maaliskuuta. Kesärantaan on kutsuttu myös valtakunnansovittelija Anu Sajavaara.
Orpo toivoo, että työnantajien ja palkansaajien järjestöt ryhtyisivät neuvottelemaan ja sopisivat Suomen palkkamallista keskenään, jolloin hallituksen ei tarvitsisi säätää lakia vientivetoisesta mallista.
Akavalaisia julkisalan liittoja Kesärannan keskustelussa edustavat JUKOn va. toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen ja JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.
Vattulainen on tyytyväinen pääministerin pyrkimykseen edistää neuvotteluja palkkamallista: – Tämä on hyvä avaus erittäin hankalan tilanteen kartoittamiseksi ja avaamiseksi. JUKO on kaiken aikaa kannattanut neuvottelemalla syntyvää ratkaisua.
Edellisen kerran palkansaaja- ja työnantajajärjestöt keskustelivat mallin kehittämisestä viime vuoden loppupuolella. Varsinaiset neuvottelut eivät kuitenkaan alkaneet tuolloin, kun SAK olisi halunnut käsitellä samassa yhteydessä myös muita hallitusohjelman työelämämuutoksia.
Vientivetoinen palkkamalli ja julkisalojen työvoimapula kulkevat käsi kädessä
Hallitus on kirjannut ohjelmaansa niin sanotun vientivetoisen palkkamallin. Siinä keskeisten vientialojen palkankorotukset määrittelisivät myös muiden alojen korotukset.
Jos kirjaus toteutuu, se rajoittaisi valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan mahdollisuuksia tarjota yleistä linjaa korkeampia palkankorotuksia.
Samalla se vähentäisi julkisen sektorin keinoja kilpailla yksityisen sektorin kanssa osaavasta työvoimasta. Useat julkisalojen työpaikat kärsivät työvoima- ja resurssipulasta, mikä jo nyt vaarantaa kansalaisten lakisääteisen oikeuden yhdenvertaisiin julkisiin palveluihin.
JUKO vastustaa vientivetoisen palkkamallin kirjaamista lakiin.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.