JUKO | Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille
JUKO, Sote ja JAU: ”HUS unohti työnantajavelvoitteensa irtisanomisaallossa.”
Julkaistu 26.11.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 26.11.2024.
Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita.
– Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila.
Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.
– HUS on kertonut toteuttavansa irtisanomiset ottamatta selvää työehtosopimuksen mukaan huomioitavista asioista. Näin toimimalla HUS tulee rikkomaan työehtosopimuksen määräystä irtisanomisjärjestyksestä, järjestöt huomauttavat.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että toisin kuin HUS on joissain tapauksissa todennut, työntekijällä ei ole velvoitetta irtisanoa itseään tilanteessa, jossa työnantaja uudelleenjärjestelynä lakkauttaa nykyiset toiminnot, mutta työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta.
– Työnantajan kannanotto ei ole lainmukainen ja HUSin tulee oikaista ohjeistuksensa välittömästi.
HUSia edellytetään korjaamaan käytäntöjään myös kutsuttaessa työntekijä irtisanomiskeskusteluun.
– Ei ole hyväksyttävää, että työntekijä saattaa olla väärässä käsityksessä tilaisuuden aiheesta ennen siihen saapumista. Silloin hän ei välttämättä ymmärrä, että hänellä on oikeus ja syy ottaa avustaja mukaan tilaisuuteen.
Lisäksi HUSia muistutetaan, että sillä on velvollisuus tarjota muuta työtä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä irtisanotuille ja että velvollisuus muun työn tarjoamisesta ulottuu kaikkiin HUSin yksiköihin.
– Työn tarjoamisvelvoite kohdentuu ensi sijassa henkilön aiempiin tehtäviin. Sen ohella on tarjottava kaikkea muuta työtä, jota henkilö kykenee tekemään koulutuksensa, kokemuksensa tai muun osaamistasonsa perusteella.
Ajankohtaista
JUKO: Hyvinvointialue | SOTE-sopimuksen ja HYVTESin tasopalkkauudistuksesta neuvottelutulos →Uudistuksen voimaantulo vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn. Hallinnot kokoontuvat ensi viikolla. Toimintaterapeuttiliiton jäseniä neuvotteluissa edustaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
Toimintaterapeutti-lehti | Kohtaaminen päiväkodin syysmarkkinoilla toi Muistimontessorin Suomeen →Vuoden toimintaterapeutti Henna Jalovaara haluaa muuttaa muistisairaiden arjen osallistavammaksi. Hän soveltaa työssään Muistimontessori-filosofiaa ja menetelmää sekä kouluttaa niiden käytössä.
JUKO: Yt-neuvottelut | Etelä-Karjalan hyvinvointialueen yt-neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä →Työpaikkoja vähenemässä liki neljäsataa. Hyvinvointialueen hallitus päättää talousarvioista 1. joulukuuta.
Kaikki tiedotteet →
Uudistuksen voimaantulo vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn. Hallinnot kokoontuvat ensi viikolla. Toimintaterapeuttiliiton jäseniä neuvotteluissa edustaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
Vuoden toimintaterapeutti Henna Jalovaara haluaa muuttaa muistisairaiden arjen osallistavammaksi. Hän soveltaa työssään Muistimontessori-filosofiaa ja menetelmää sekä kouluttaa niiden käytössä.
JUKO: Yt-neuvottelut | Etelä-Karjalan hyvinvointialueen yt-neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä →Työpaikkoja vähenemässä liki neljäsataa. Hyvinvointialueen hallitus päättää talousarvioista 1. joulukuuta.
Kaikki tiedotteet →
Työpaikkoja vähenemässä liki neljäsataa. Hyvinvointialueen hallitus päättää talousarvioista 1. joulukuuta.