JUKO | Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille
JUKO, Sote ja JAU: ”HUS unohti työnantajavelvoitteensa irtisanomisaallossa.”
Julkaistu 26.11.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 26.11.2024.
Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita.
– Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila.
Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.
– HUS on kertonut toteuttavansa irtisanomiset ottamatta selvää työehtosopimuksen mukaan huomioitavista asioista. Näin toimimalla HUS tulee rikkomaan työehtosopimuksen määräystä irtisanomisjärjestyksestä, järjestöt huomauttavat.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että toisin kuin HUS on joissain tapauksissa todennut, työntekijällä ei ole velvoitetta irtisanoa itseään tilanteessa, jossa työnantaja uudelleenjärjestelynä lakkauttaa nykyiset toiminnot, mutta työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta.
– Työnantajan kannanotto ei ole lainmukainen ja HUSin tulee oikaista ohjeistuksensa välittömästi.
HUSia edellytetään korjaamaan käytäntöjään myös kutsuttaessa työntekijä irtisanomiskeskusteluun.
– Ei ole hyväksyttävää, että työntekijä saattaa olla väärässä käsityksessä tilaisuuden aiheesta ennen siihen saapumista. Silloin hän ei välttämättä ymmärrä, että hänellä on oikeus ja syy ottaa avustaja mukaan tilaisuuteen.
Lisäksi HUSia muistutetaan, että sillä on velvollisuus tarjota muuta työtä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä irtisanotuille ja että velvollisuus muun työn tarjoamisesta ulottuu kaikkiin HUSin yksiköihin.
– Työn tarjoamisvelvoite kohdentuu ensi sijassa henkilön aiempiin tehtäviin. Sen ohella on tarjottava kaikkea muuta työtä, jota henkilö kykenee tekemään koulutuksensa, kokemuksensa tai muun osaamistasonsa perusteella.
Ajankohtaista
Jäsenpalvelu on tilapäisesti ruuhkautunut →Jäsenpalvelussamme on tällä hetkellä ruuhkaa. Pyrimme vastaamaan kaikkiin yhteydenottoihin mahdollisimman pian.
Ammattieettiset ohjeet toimivat tukena päätöksenteossa – tutustu päivitettyihin ohjeisiin! →TOI on julkaissut toimintaterapeuttien päivitetyt ammattieettiset ohjeet, jotka hyväksyttiin liiton syysliittokokouksessa 20. marraskuuta. Päivitetyt ohjeet huomioivat aiempaa paremmin toimintaterapeuttien nykyisen työskentely-ympäristön.
Kysely: Kotitalousvähennystä käyttävät lähinnä ikäihmiset →Toimintaterapeuttiliiton ja Suomen Fysioterapeuttien yrittäjäjäsenille tehty kysely osoittaa, että toiminta- ja fysioterapian kotitalousvähennystä hyödyntävät lähinnä ikääntyneet. Heistä suuri osa kokee, etteivät he saa tarvitsemaansa palvelua julkiselta sektorilta.
Kaikki tiedotteet →
Jäsenpalvelussamme on tällä hetkellä ruuhkaa. Pyrimme vastaamaan kaikkiin yhteydenottoihin mahdollisimman pian.
TOI on julkaissut toimintaterapeuttien päivitetyt ammattieettiset ohjeet, jotka hyväksyttiin liiton syysliittokokouksessa 20. marraskuuta. Päivitetyt ohjeet huomioivat aiempaa paremmin toimintaterapeuttien nykyisen työskentely-ympäristön.
Kysely: Kotitalousvähennystä käyttävät lähinnä ikäihmiset →Toimintaterapeuttiliiton ja Suomen Fysioterapeuttien yrittäjäjäsenille tehty kysely osoittaa, että toiminta- ja fysioterapian kotitalousvähennystä hyödyntävät lähinnä ikääntyneet. Heistä suuri osa kokee, etteivät he saa tarvitsemaansa palvelua julkiselta sektorilta.
Kaikki tiedotteet →
Toimintaterapeuttiliiton ja Suomen Fysioterapeuttien yrittäjäjäsenille tehty kysely osoittaa, että toiminta- ja fysioterapian kotitalousvähennystä hyödyntävät lähinnä ikääntyneet. Heistä suuri osa kokee, etteivät he saa tarvitsemaansa palvelua julkiselta sektorilta.