JUKO: Yt-neuvottelut | Aluehallitus päätti Pohjanmaan hyvinvointialueen talousarviosta, henkilöstö – Kahden miljoonan euron budjettilisäyksen olisi pitänyt pienentää työntekijöihin yt-neuvotteluissa kohdistuneita säästöjä
Lukuisat työntekijöiden irtisanomisiin päätyneet yt-neuvottelut läpikäynyt JUKOn pääluottamusedustaja Katja Rosenzveig suree luopumista osaavasta henkilöstöstä.
Julkaistu 18.11.2025
Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi 17. marraskuuta kuun alussa erimielisinä päättyneiden yt-neuvottelujen lopputuloksen.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustaja Katja Rosenzveig painottaa, että yhteistoimintaneuvotteluihin osallistuneiden henkilöstöjärjestöjen mielestä hyvinvointialueen ensi vuoden kahden miljoonan euron budjettilisäyksen olisi pitänyt pienentää henkilöstöön kohdistuneita säästöjä.
– Tehtävien muutoksia ja irtisanomisia on jo alettu panna täytäntöön nopealla aikataululla.
Irtisanottavien lopullinen määrä selviää, kun uusien tehtävien tarjoaminen irtisanomisuhan alla oleville on kartoitettu. Ennen neuvottelujen alkua hyvinvointialue arvioi, että tällä kierroksella vähennystarve olisi 80 henkilöä.
”Raskasta luopua osaavasta henkilöstöstä”
Lukuisat työntekijöiden irtisanomisiin päätyneet yt-neuvottelut läpikäynyt Rosenzveig suree luopumista osaavasta henkilöstöstä.
– Tukea tarvitaan niin työnsä menettäville kuin muutoksen kohteina olevien yksiköiden esihenkilöille ja työntekijöille. Erityisesti nyt kaivataan johdon ja keskijohdon tukea selkiyttämään, mitä tehtäviä priorisoimme pienemmällä määrällä tekijöitä.
Yt-neuvottelut olivat osa ensi vuoden talousarvion suunnittelua. Alkuperäinen tarve säästää henkilöstöstä oli 15 miljoonaa euroa, mutta se pieneni 11,8 miljoonaan euroon. Hyvinvointialueiden on sopeutettava toimintansa valtionrahoituksen puitteisiin ja katettava ensimmäisten toimintavuosien alijäämät vuoden 2026 loppuun mennessä.
Uutinen on julkaistu JUKOn sivuilla 18.11.2025.
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?
- JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
Ajankohtaista
JUKO: Henkilöstövähennykset | Kirkkohallituksen liki puolitoista vuotta kestäneet neuvottelut päätyivät henkilöstön pettymykseen ja irtisanomisiin: ”Kaikki leikkaukset vaikuttavat kirkon mahdollisuuteen tehdä yhteiskunnallista työtään” →"Poikkeuksellisen kauan jatkunut prosessi on ollut henkilöstölle uuvuttavaa löysässä hirressä roikkumista, ja tunnelma työntekijöiden keskuudessa on pettynyt", neuvotteluissa tutkimus-, hallinto- ja viestintä- sekä esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustanut jukolainen pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen painottaa.
Akava: Lakiesitys määräaikaisuuksien helpottamiseksi tarpeeton – lisää epävarmuutta työmarkkinoilla →Akava painottaa, että hallituksen suunnittelema muutos, joka helpottaisi määräaikaisten työsopimusten sopimista, on tarpeeton. Akavan mielestä sitä ei pidä toteuttaa. Se heikentäisi palkansaajien asemaa ja loisi syrjivää työelämää lisäämällä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Vaikutukset työllisyyteen ja talouteen jäänevät kuitenkin vähäisiksi.
Soteri-rekisterin tietojen tarkastamisvelvollisuus siirretty maaliskuulle 2027 →Sote-palveluntuottajien ei tarvitse tarkistaa tietojaan Soterissa maaliskuun 2026 loppuun mennessä.
Kaikki tiedotteet →
"Poikkeuksellisen kauan jatkunut prosessi on ollut henkilöstölle uuvuttavaa löysässä hirressä roikkumista, ja tunnelma työntekijöiden keskuudessa on pettynyt", neuvotteluissa tutkimus-, hallinto- ja viestintä- sekä esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä edustanut jukolainen pääluottamusmies Ilkka Sipiläinen painottaa.
Akava painottaa, että hallituksen suunnittelema muutos, joka helpottaisi määräaikaisten työsopimusten sopimista, on tarpeeton. Akavan mielestä sitä ei pidä toteuttaa. Se heikentäisi palkansaajien asemaa ja loisi syrjivää työelämää lisäämällä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Vaikutukset työllisyyteen ja talouteen jäänevät kuitenkin vähäisiksi.
Soteri-rekisterin tietojen tarkastamisvelvollisuus siirretty maaliskuulle 2027 →Sote-palveluntuottajien ei tarvitse tarkistaa tietojaan Soterissa maaliskuun 2026 loppuun mennessä.
Kaikki tiedotteet →
Sote-palveluntuottajien ei tarvitse tarkistaa tietojaan Soterissa maaliskuun 2026 loppuun mennessä.