JUKO: Yt-neuvottelut | Aluehallitus päätti Pohjanmaan hyvinvointialueen talousarviosta, henkilöstö – Kahden miljoonan euron budjettilisäyksen olisi pitänyt pienentää työntekijöihin yt-neuvotteluissa kohdistuneita säästöjä
Lukuisat työntekijöiden irtisanomisiin päätyneet yt-neuvottelut läpikäynyt JUKOn pääluottamusedustaja Katja Rosenzveig suree luopumista osaavasta henkilöstöstä.
Julkaistu 18.11.2025
Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi 17. marraskuuta kuun alussa erimielisinä päättyneiden yt-neuvottelujen lopputuloksen.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn pääluottamusedustaja Katja Rosenzveig painottaa, että yhteistoimintaneuvotteluihin osallistuneiden henkilöstöjärjestöjen mielestä hyvinvointialueen ensi vuoden kahden miljoonan euron budjettilisäyksen olisi pitänyt pienentää henkilöstöön kohdistuneita säästöjä.
– Tehtävien muutoksia ja irtisanomisia on jo alettu panna täytäntöön nopealla aikataululla.
Irtisanottavien lopullinen määrä selviää, kun uusien tehtävien tarjoaminen irtisanomisuhan alla oleville on kartoitettu. Ennen neuvottelujen alkua hyvinvointialue arvioi, että tällä kierroksella vähennystarve olisi 80 henkilöä.
”Raskasta luopua osaavasta henkilöstöstä”
Lukuisat työntekijöiden irtisanomisiin päätyneet yt-neuvottelut läpikäynyt Rosenzveig suree luopumista osaavasta henkilöstöstä.
– Tukea tarvitaan niin työnsä menettäville kuin muutoksen kohteina olevien yksiköiden esihenkilöille ja työntekijöille. Erityisesti nyt kaivataan johdon ja keskijohdon tukea selkiyttämään, mitä tehtäviä priorisoimme pienemmällä määrällä tekijöitä.
Yt-neuvottelut olivat osa ensi vuoden talousarvion suunnittelua. Alkuperäinen tarve säästää henkilöstöstä oli 15 miljoonaa euroa, mutta se pieneni 11,8 miljoonaan euroon. Hyvinvointialueiden on sopeutettava toimintansa valtionrahoituksen puitteisiin ja katettava ensimmäisten toimintavuosien alijäämät vuoden 2026 loppuun mennessä.
Uutinen on julkaistu JUKOn sivuilla 18.11.2025.
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?
- JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
Ajankohtaista
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vahva TOImija -seminaari 22.4. klo 13-15.30: Toimintaterapia mielenterveyden tukena →Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.