JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto – ”Poliitikkojen ei pidä sekaantua palkkaneuvotteluihin"
– Lakiin kirjattu vientimalli rajoittaisi merkittävästi muun muassa julkisen sektorin ja naisvaltaisten alojen sopimusvapautta, Murto kirjoittaa Helsingin Sanomien Vieraskynässä.
Julkaistu 28.9.2023
Juttu on julkaistu alun perin JUKOn nettisivuilla 27.9.2023.
Julkisalojen asiantuntijoita, esihenkilöitä ja johtotehtävissä työskenteleviä työmarkkinaneuvotteluissa edustavan JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) huomauttaa, että maan hallituksen tavoite vahvistaa vientivetoista työmarkkinamallia säätämällä siitä laissa ei ole toimiva ratkaisu, vaan poikkeuksellinen pyrkimys puuttua lain kautta liittojen palkkaneuvotteluihin ja sopimusvapauteen.
Jos laki toteutuisi, valtakunnansovittelija tai sovittelulautakunta ei voisi sovintoehdotuksessaan ylittää palkankorotusten niin sanottua yleistä linjaa.
Murto painottaa Vieraskynä-kirjoituksessaan (HS 27.9.), että lakiin kirjattu vientimalli rajoittaisi merkittävästi kaikkien muiden paitsi vientiliittojen sopimusvapautta. Erityisen vaikeaksi se tekisi julkisen ja julkisrahoitteisen sektorin sekä naisvaltaisten alojen palkkakehityksen.
Lailla säädetty työmarkkinamalli tarkoittaisi myös poliitikkojen jatkuvaa sekaantumista palkkaneuvotteluihin.
Hallituksen ei pidä puuttua palkkaneuvotteluihin | Helsingin Sanomat 27.9.
Hallitusohjelma | Järjestöt: Hallituksen ei pidä sekaantua työmarkkinamalliin | JUKO 19.6.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.