Kesälukemista TOImintaterapeutti-lehdestä
Jäsenlehden kesänumero ilmestyy kesä-heinäkuun vaihteessa.
Julkaistu 28.6.2022
Ota lehti kesäkassiin mukaan nauti näistä jutuista:
- TOIn koulutuskysely: Toiveena lisää oman alan täydennyskoulutusta ja korkeakoulutusta
- "Toimintaterapeutit, pitäkää nyt ääntä kuntoutuksen merkityksestä!" - Kelan tutkimusprofessorin tehtävästä eläkkeelle jäävän Anna-Liisa Salmisen haastattelu
- Arvoa toimintaterapeuteille - jäsenten kuvia ja ajatuksia kevään historiallisista lakoista
- Varhaiskasvatuksen toimintaterapeutti varmistaa arjen sujumista
- Tutkittua tietoa toimintaterapiasta: Toimintaterapian keinot ilmastonmuutoksen ja elintapasairauksien torjuntaan
- Voidaanko koulutoimintaterapeuttisilla interventioilla vaikuttaa ADHD- ja autismikirjon lasten koulutaitoihin ja -valmiuksiin?
- Lakimies vastaa jäsenkysymykseen
Aurinkoisia lukuhetkiä!
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.