Kuntoutuksen koulutuksen ja tutkimuksen kehittämisehdotukset julkaistu
Raportissa tunnistetaan, että toimintaterapeuteille ei ole tällä hetkellä tarjolla oman alan syventävää opetusta yliopistossa ylempään korkeakoulututkintoon tai tohtorin tutkintoon johtavissa opinnoissa.
Julkaistu 29.8.2023
Kuntoutuksen koulutuksen ja tutkimuksen kehittämisfoorumin (KunFo) loppuraportti julkaistiin viime viikon torstaina. Raportti antaa kehitysehdotuksia kuntoutuksen koulutukseen ja tutkimukseen.
TOI on seurannut tiiviisti KunFon työskentelyä ja analysoi lähiaikoina raportissa tehtyjen ehdotusten mahdollisia vaikutuksia jäsenistöön.
Koostimme raportista ensivaiheen huomiot ja nostamme tässä esiin joitakin keskeisiä asioita toimintaterapeuttien kannalta:
1. Raportissa tunnistetaan, että toimintaterapeuteille ei ole tällä hetkellä tarjolla oman alansa syventävää opetusta yliopistossa ylempään korkeakoulututkintoon tai tohtorin tutkintoon johtavissa opinnoissa. Raportissa todetaan, että myös tällaisissa tilanteissa tulisi luoda sujuva väylä edistää oman alan tutkimusta. Tämä on tärkeää koko toimintaterapia-alan kehittymisen kannalta.
2. TOI on pitänyt aktiivisesti esillä ammattialakohtaisten jatkuvan oppimisen mahdollisuuksien merkitystä. Loppuraportissa huomioidaan ammattialakohtaisten jatkuvan oppimisen mahdollisuuksien kehittäminen kuntoutusalalla monialaisten kokonaisuuksien kehittämisen rinnalla, mutta toimenpide-ehdotukset näyttävät painottuvan monialaisten koulutusmahdollisuuksien kehittämiseen. Jatkuvaa oppimista koskevissa ehdotuksissa on toimintaterapeuttien kannalta joitakin selvästi kannatettavia ehdotuksia, kuten se, että organisaatioiden tehtävänä on huolehtia eri alojen ammattilaisten tasavertaisista täydennyskoulutusmahdollisuuksista sekä mahdollistaa asiantuntijoille esimerkiksi ajankohtaiseen tutkimustietoon perehtyminen.
3. Kuntoutusalan koulutusrakenteista esitetään raportissa useampia keskenään vaihtoehtoisia ehdotuksia. Ehdotukset liittyvät muun muassa korkeakoulujen väliseen yhteistyöhön sekä koulutusala- ja tutkintonimikkeisiin. Näiden ehdotusten mahdollisia vaikutuksia toimintaterapeutin tutkintoon tai toimintaterapeuttien koulutusmahdollisuuksiin on vielä vaikea arvioida. Raportista kuitenkin välittyy toimintaterapeuttien vakiintunut asema kuntoutusalan ammattilaisina, eikä siinä esitetä selkeää toimintaterapeutin tutkintoon liittyvää lisäselvitystarvetta.
Lisätiedot:
Eva Paakkanen
koulutuspolitiikan ja ammatillisen edunvalvonnan asiantuntija
p. 040 1971482
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.