Toimintaterapian YAMK- ja urapolkuaamukahvit 6.3. klo 8.15-9.15
Toimintaterapian YAMK-tutkinnon hakuaika lähestyy! Tervetuloa TOIn järjestämille aamukahveille kysymään käynnistyvästä koulutuksesta ja keskustelemaan toimintaterapian urapoluista.
Julkaistu 6.2.2025
Toimintaterapian uuden YAMK-tutkinnon hakuaika lähestyy! Järjestämme torstaina 6.3. klo 8.15-9.15 aamukahvit, joilla pääset kuulemaan käynnistyvästä YAMK-koulutuksesta sekä keskustelemaan toimintaterapian urapoluista ja ylemmän korkeakoulututkinnon tuomista mahdollisuuksista. Tilaisuus järjestetään Teamsissa.
Mukana tilaisuudessa on ammattikorkeakoulujen väkeä sekä TOIn kehittämisasiantuntija Eva Paakkanen.
Ilmoittautumislinkki on lähetetty sähköpostitse kaikille TOIn varsinaisille jäsenille.
Tapahtuma on suunnattu TOIn varsinaisille jäsenille. Tilaisuudesta ei tule tallennetta.
Lämpimästi tervetuloa, nähdään aamukahveilla!
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.