TOI hakee puheenjohtajaa – asetu ehdolle!
Kaipaatko uusia haasteita? Onko yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja toimintaterapian puolesta puhuminen sinun juttusi? Osaatko tehdä strategisia päätöksiä ja linjauksia tarvittaessa nopeastikin? Toimintaterapeuttiliitto hakee tarmokasta tekijää ja toimintaterapian roolin rakentajaa merkittävälle vaikuttamispaikalle liiton puheenjohtajaksi. Uusi puheenjohtaja valitaan liiton kevätkokouksessa 25.4.
Julkaistu 20.2.2023
Toimintaterapeuttiliiton puheenjohtajuus on vaativa, mutta takuulla innostava tehtävä ihmiselle, joka syttyy yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta ja haluaa olla mukana rakentamassa Toimintaterapeuttiliitosta entistäkin vaikuttavampaa ja vahvempaa toimintaterapeuttien ja toimintaterapia-alan edunvalvojaa ja puolestapuhujaa.
Puheenjohtajan työhön kuuluu muun muassa yhdistyksen strateginen johtaminen, yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja vaikuttamisviestintä, verkosto- ja sidosryhmätyöskentely, hallitustyöskentelyn johtaminen sekä liiton palveluiden kehittäminen yhdessä toiminnanjohtajan kanssa. Valittava puheenjohtaja saa johdettavakseen osaavan ja innostavan hallituksen sekä toimiston työntekijöineen. Puheenjohtajan tehtävään sisältyy esihenkilönä toimiminen. Kyseessä on päätoiminen ja palkallinen työ luottamustehtävän lisäksi.
Puheenjohtajan tehtävä on liiton johtamistehtävä. Kannustamme jäseniämme moninaisilla taustoilla asettumaan ehdolle tehtävään.
Puheenjohtajan valitsee liiton kevätkokous 25.4. Puheenjohtajaehdokkaat, jotka ovat ilmoittaneet ehdokkuudestaan 6.4. mennessä, esitellään liiton jäsenkirjeessä ja some-kanavissa huhtikuun aikana. Tämän jälkeen ilmoittautuneille ehdokkaille emme voi taata näkyvyyttä liiton kanavissa. Ehdolle voi asettua aina äänestykseen asti.
Valittavan puheenjohtajan kausi alkaa 25.4. ja kestää syysliittokokoukseen 2025 asti.
Kun olet kiinnostunut asettumaan ehdolle puheenjohtajan tehtävään tai sinulla on kysyttävää tehtävästä, ota yhteyttä toiminnanjohtaja Leila Mäkelään. Leilaan voit olla yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse: leila.makela@toimintaterapeuttiliitto.fi tai p. 040 823 44 13.
Ajankohtaista
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vahva TOImija -seminaari 22.4. klo 13-15.30: Toimintaterapia mielenterveyden tukena →Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Vuoden 2026 toinen Vahva TOImija -seminaari järjestetään 22.4. klo 13–15.30 teemalla toimintaterapia mielenterveyden tukena.
Yksityisen terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportti nyt luettavissa →Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.
Kaikki tiedotteet →
Toimintaterapeuttien osalta vertailussa ei esiintynyt merkittäviä eroja niin tehtäväkohtaisen palkan, kiinteän kuukausipalkan kuin säännöllisen työajan ansion kohdalla.