Toimintaterapeuttien ydinosaamisprojekti käynnistyi

Ydinosaamisen määrittelyn avulla on tarkoitus edistää toimintaterapeuttien osaamisen tunnistamista ja kartoittaa työelämän osaamistarpeita.

Julkaistu 25.8.2023

TOI on aloittanut projektin, jonka tavoite on määritellä toimintaterapeuttien ydinosaaminen. Ydinosaamisen määrittelyn avulla on tarkoitus edistää toimintaterapeuttien osaamisen tunnistamista ja kartoittaa työelämän osaamistarpeita. Projektilla halutaan myös vastata TOIn jäsenten tarpeisiin, sillä jäsenet ovat tuoneet esiin haasteita esimerkiksi oman työn sanoittamisessa.

Projektin aikana tietoa kerätään muun muassa kirjallisuudesta ja toimintaterapia-alan asiantuntijoilta. Kokonaisuus on laaja, ja myös TOIn jäsenten asiantuntijuutta halutaan hyödyntää projektin aikana. Jäseniä tiedotetaan projektin etenemisestä ja osallistumismahdollisuuksista tarkemmin myöhemmin.

Lisätiedot:
Eva Paakkanen, koulutuspolitiikan ja ammatillisen edunvalvonnan asiantuntija
p. 040 1971482

Ajankohtaista

Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →

Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.

AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →

Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.

Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →

Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.

Kaikki tiedotteet →