Toimintaterapeuttiliitto etsii tuntityöhön opiskelijatoiminnasta vastaavaa
Toimintaterapeuttiliitto, tuttavallisemmin TOI, on akavalainen kuntoutusalan ammattiliitto, jolla on noin 3000 jäsentä. Haemme nyt vakituiseen tuntityöhön opiskelijatoiminnasta vastavaa henkilöä.
Julkaistu 14.12.2023
Opiskelijatoiminnasta vastaavan henkilön työaika on noin yksi päivä viikossa.
Haemme yhteistyökykyistä ja monialaista kollegaa, joka toteuttaa ja kehittää opiskelijatoimintaa. Työhön kuuluu opiskelijajäsenhankinnan koordinointia, opiskelijaverkoston ylläpitämistä, opiskelijoille kohdennetun viestinnän toteuttamista sekä opiskelijatapahtumien koordinointia. Tehtävää voidaan muokata valittavan henkilön osaamisen perusteella.
Toimintaterapeuttiliitossa on kehittämismyönteinen, aktiivinen ja joustava työskentelyilmapiiri. Uudistamista ja kehittämistä tehdään yhdessä liiton toimiston ja jäsenten kanssa.
Odotamme, että sinulla on toimintaterapeutin koulutus sekä työtehtävää tukevaa soveltuvaa lisäkoulutusta, kuten asiakaspalvelun tai palvelumuotoilun opintoja. Arvostamme järjestökokemusta, itsenäistä työotetta, organisointitaitoja sekä kannustavaa ja positiivista työotetta. Joustava asenne työtehtävien suhteen ja tiimityötaidot ovat tärkeitä tehtävässä menestymiseksi.
Lähetä vapaamuotoinen hakemus ja CV:si palkkatoiveineen 15.1.2024 mennessä sähköpostilla leila.makela@toimintaterapeuttiliitto.fi.
Toimintaterapeuttiliitossa on hyvät henkilöstöedut ja mukavat työkaverit. Kaikilla liiton työntekijöillä on mahdollisuus etätyöhön. Tehtäviin kuuluu jonkin verran iltatyöskentelyä. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.
Lisätietoja tehtävästä antaa TOIn toiminnanjohtaja Leila Mäkelä, p. 040 8234413
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.