TOIn hallitukseen valittiin uusia jäseniä tuleville vuosille
TOIn syyskokous 20.11.2024 valitsi liiton hallitukseen uusia jäseniä seuraaville vuosille.
Julkaistu 20.11.2024
Hallituksen jäseniksi tulivat valituksi jatkokaudelle sekä Anniina Sannikka Turusta, Jutta Isosaari Seinäjoelta että Elisa Keränen Rovaniemeltä. Varajäseniksi valittiin jatkokaudelle Hannele Liimatta Lahdesta ja uusina Mervi Parviainen Vaasasta, Hanna Karhu Oulusta ja Inkeri Heurlin Paimiosta.
Hallituksen opiskelijajäseneksi vahvistettiin opiskelijavaalin tuloksen mukaisesti Ira Murtola. Murtola on kolmannen vuoden toimintaterapeuttiopiskelija Metropoliassa.
Lisäksi hallituksessa jatkavat puheenjohtaja Kirsi Wikman, varapuheenjohtajana Tiina Kiesi, varsinaiset jäsenet Maria Kallio, Leena Alajoki-Nyholm, Noora Keski-Koukkari sekä varajäsenet Anne Metsäranta ja Maija Nurmi.
Paljon onnea sekä uusille että jatkaville hallituksen jäsenille!
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.