TOIn jäsenistö pitää erittäin tärkeänä, että hallituksen suunnittelemat heikennykset työntekijän asemaan pyritään estämään
TOI kysyi jäseniltään lokakuussa, miten tärkeänä nämä pitävät estää maan hallituksen ajamia suunnitelmia, jotka toteutuessaan heikentäisivät työntekijän asemaa.
Julkaistu 9.11.2023
Saimme kyselyyn satoja vastauksia - lämmin kiitos jokaiselle vastaajalle, ja kiitos myös runsaslukuisista avovastauksista!
Vastausten perusteella TOIn jäsenistö pitää erittäin tärkeänä, että niin aikuiskoulutustuen poistaminen, vientivetoinen palkkamalli, ansiosidonnaisen työttömyysturvan heikennykset kuin määräaikaisten työsuhteiden perusteiden höllentäminen pyritään estämään. Kaikkein tärkeimpänä jäsenemme pitävät aikuiskoulutustuen turvaamista, seuraavaksi tärkeimpänä vientivetoisen palkkamallin torjumista.
TOI vastustaa työntekijän aseman heikentämistä. Seuraamme työmarkkinamuutosten valmistelua ja otamme niihin aktiivisesti kantaa osana Akavaa läpi syksyn.
TOIssa on voimaa, ja viestimme on sitä voimakkaampi, mitä enemmän meitä on! Kiitos, kun olet mukana.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.