TOIn päivitetyt arvot on julkaistu
Päivitetyt arvot hyväksyttiin liiton syysliittokokouksessa marraskuussa.
Julkaistu 20.12.2023
TOIn arvojen päivittämiseen ovat osallistuneet syksyn 2023 aikana sekä liiton jäsenet, hallitus että TOImisto. Arvot ohjaavat TOIn toimintaa ja kertovat, millainen TOImija TOI on. Tutustu päivitettyihin arvoihin!
Jäseniä varten
Olemme olemassa jäseniämme varten. Toimintamme kulmakivinä ovat jäsenten etu, hyvinvointi ja ammatillinen kehittyminen. Mahdollistamme osallistumisen liiton toimintaan ja kehittämiseen. Kuuntelemme, keskustelemme ja kommunikoimme avoimesti, aktiivisesti ja ajantasaisesti.
Yhteisöllinen
Uskomme yhteisöllisyyden ja yhteistyön voimaan ihmisten arjen toimintakyvyn ja hyvinvoinnin edistämisessä. TOI muodostaa kollegiaalisen yhteisön, joka kannattelee, kannustaa ja auttaa onnistumaan.
Avoin
Käymme aktiivista vuoropuhelua jäsenten ja sidosryhmien kanssa. Olemme avoimia, rehellisiä ja läpinäkyviä viestinnässä ja päätöksenteossa.
Edelläkävijä
Ajatteluamme ja toimintaamme ohjaa edelläkävijyys. Raivaamme tietä, luomme uutta ja teemme rohkeita valintoja. Olemme näkemyksellinen yhteiskunnallinen toimija. Teemme toimintaterapiaa tunnetuksi päämäärätietoisesti, tulevaisuussuuntautuneesti ja ilolla.
Vaikuttava
Olemme siellä, missä asioista keskustellaan ja päätetään. Vaikutamme meille tärkeisiin asioihin tavoitteellisesti ja päämäärätietoisesti. Saamme aikaan muutosta.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.