TOIn palkkakysely 2023 – vastaa 15.12. mennessä ja vaikuta alan palkkaukseen
Toimintaterapeuttiliitto selvittää joka toinen vuosi toteutettavalla palkkakyselyllä alalla työskentelevien palkkausta, työoloja ja työehtoja. Tutkimuksen tuloksia hyödynnämme edunvalvontatyössä ja palkkaneuvonnassa. Vastaamalla kyselyyn autat meitä edistämään oman alasi palkkauskysymyksiä.
Julkaistu 1.12.2023
Kysely on avoinna 15.12.2023 saakka, ja vastaaminen vie 15–20 minuuttia. Vastaamaan pääset linkistä, joka löytyy 1.12.2023 lähetetystä jäsenkirjeestä.
Kyselykutsu on lähetetty kaikille niille TOIn varsinaisille palkansaajajäsenille, joiden sähköpostitiedot ovat jäsenrekisterissä ajan tasalla.
Vastanneiden kesken arvomme tuotepalkintoja.
Tutkimuksen tekemisestä ja tulosten analysoinnista vastaa Iro Research Oy.
Kiitämme vastauksestasi jo etukäteen!
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.