TOIssa on voimaa -tapahtumat keväällä 2024!
TOIssa on voimaa -tapahtumia järjestetään tänä vuonna ympäri Suomen sekä live- että etätapahtumina.
Julkaistu 7.2.2024
Tapahtumat ovat meidän TOI-yhteisön yhteinen kohtaamispaikka: niissä keskustellaan yhteisesti yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta, alueen kuulumisista sekä verkostoidutaan alueen kollegojen kanssa. TOIsta tapahtumissa on paikalla TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman.
Jäsenille tarkoitetuista tapahtumista tiedotetaan tarkemmin alueittain, mutta laita nyt jo kalenteriisi ylös kevään päivämäärät sekä seuraa tapahtumatiedostusta. Kaikkiin tapahtumiin tulee ilmoittautua etukäteen.
TOIssa on voimaa -tapahtumat
21.3. klo 17-19 Satakunta, livetapahtuma Porissa
24.4. klo 17-19 Varsinais-Suomi, etätapahtuma Teamsin kautta
22.5. klo 17-19, Pohjois-Karjala, livetapahtuma Joensuussa
5.6. klo 17-19 Etelä-Karjala, etätapahtuma Teamsin kautta
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.