Valtion ja kirkon virka- ja työehtosopimukset on irtisanottu päättymään 28.2.2023
Molemmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa tarkoitus oli neuvotella tänä vuonna palkoista, mutta pääsopijajärjestöt eivät päässeet niistä sopuun. Tämä johti siihen, että molemmat työ- ja virkaehtosopimukset on irtisanottu päättymään 28.2.2023.
Julkaistu 17.1.2023
Irtisanominen koskee myös Toimintaterapeuttiliiton jäsenistöä, sillä noin 2 prosenttia liiton jäsenistä työskentelee joko valtion tai kirkon virka- ja työehtosopimuksen alla.
- Virka- ja työehtosopimusten irtisanominen tarkoittaa, että pelkkien palkkojen sijaan neuvottelut laajentuvat koskemaan koko sopimusta.
- Jos neuvottelutulosta ei synny ennen helmikuun loppua, valtion ja kirkon henkilöstö siirtyy sopimuksettomaan tilaan 1.3.2023 alkaen.
- Mahdollisessa sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla noudatetaan niin sanotun jälkisuojan perusteella vanhaa virka- ja työehtosopimusta, kunnes uudet sopimukset ovat valmiina ja voimassa.
- Neuvottelut molempien työ- ja virkaehtosopimusten osalta jatkuvat tällä viikolla. Voit seurata tilanteen kehittymistä suoraan pääsopijajärjestö Jukon sivuilta tai Toimintaterapeuttiliiton viestinnästä.
Toimintaterapeuttiliitto kehottaa jäseniään pitämään yhteystietonsa jäsenrekisterissämme ajan tasalla, jotta saamme tarvittaessa yhteyden niihin jäseniimme, joita asia koskee.
Lisätietoja asiasta antaa Toimintaterapeuttiliiton juristi Markus Okkola.
Markus Okkola,
Toimintaterapeuttiliiton juristi
markus.okkola@toimintaterapeuttiliitto.fi
040 197 1797
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.