Yksityisen sosiaalipalvelualan palkkoihin korotuksia
Yksityisen sosiaalipalvelualan palkankorotuksista syntyi neuvottelutulos, jonka myötä alan palkat nousevat selvästi vuosien 2023–2025 aikana. Neuvotteluosapuolten hallinnot hyväksyivät tuloksen maanantaina.
Julkaistu 14.6.2023
Palkkaratkaisun kustannusvaikutus on noin 13 prosenttia. Uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2023–31.12.2025.
Palkankorotukset jakaantuvat seuraavasti vuosille 2023–2025:
2023
- 1.9. toteutuu palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 3,6 prosenttia. Lisäksi vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousevat kaikissa palveluslisäportaissa A-B palkkaryhmissä 1,9 prosenttia ja C-F palkkaryhmissä 2,2 prosenttia.
2024
- Toukokuussa maksetaan varhaiskasvatuksen työntekijöille kertäerä 470 euroa.
- Kesäkuussa maksetaan muille kuin varhaiskasvatuksen työntekijöille kertaerä 470 euroa.
- 1.8. toteutuu palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 2,4 prosenttia. Lisäksi vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousevat kaikissa palveluslisäportaissa A-B palkkaryhmissä 1,6 prosenttia ja C-F palkkaryhmissä 1,8 prosenttia.
2025
- Toukokuussa maksetaan varhaiskasvatuksen työntekijöille pitovoimaerä 150 euroa.
- 1.8. toteutetaan palkkojen yleis- ja taulukkokorotus 1,0 prosenttia. Lisäksi vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan kaikissa kuudessa vaativuusryhmässä. Vähimmäistaulukkopalkat nousevat kaikissa palveluslisäportaissa A-B palkkaryhmissä 1,0 prosenttia ja C-F palkkaryhmissä 1,2 prosenttia.
- 1.8. muulla TES-toimialalla kuin varhaiskasvatuksessa jaetaan 0,7 prosentin paikallinen erä paikallisen erän jako-ohjeistuksen mukaisesti.
Lisätiedot:
Markus Okkola, TOIn juristi
p. 040 197 1797
Ajankohtaista
Akava: työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennyksen poisto olisi verosanktio →TOIn kattojärjestö Akava vastustaa ehdotettua työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistoa ja korostaa, että hallituksen esitysluonnos on monin tavoin ristiriidassa hyvän verojärjestelmän periaatteiden kanssa. Akava jätti lausunnon verolakeja koskevaan hallituksen esitysluonnokseen, jonka lausuntoaika päättyi 19. elokuuta.
Tampereen jättimäiset yt-neuvottelut alkoivat maanantaina →Jukolainen pääluottamusedustaja Jyrki Rantala Ylellä: ”Määrä on järkyttävän iso näin äkkiseltään nieltynä ja pureskeltuna.” Toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen JUKOsta: ”Näin suurissa irtisanomissa on riskinä kaupungille kuuluvien palvelujen sekä koko seutukunnan veto- ja elinvoiman heikkeneminen.”
Jäsen, tervetuloa TOIn abstraktikahvilaan 19.9. klo 8.15–9.15! →Oletko kiinnostunut osallistumaan kansalliseen tai kansainväliseen konferenssiin, mutta abstraktin työstäminen tuntuu vaikealta? Teetkö esimerkiksi käytännönläheistä tutkimusta tai oletko työpaikallasi mukana kehittämässä hyviä käytäntöjä, joita haluaisit jakaa laajemmalle yleisölle, mutta et tiedä mistä aloittaa?
Kaikki tiedotteet →
TOIn kattojärjestö Akava vastustaa ehdotettua työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistoa ja korostaa, että hallituksen esitysluonnos on monin tavoin ristiriidassa hyvän verojärjestelmän periaatteiden kanssa. Akava jätti lausunnon verolakeja koskevaan hallituksen esitysluonnokseen, jonka lausuntoaika päättyi 19. elokuuta.
Jukolainen pääluottamusedustaja Jyrki Rantala Ylellä: ”Määrä on järkyttävän iso näin äkkiseltään nieltynä ja pureskeltuna.” Toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen JUKOsta: ”Näin suurissa irtisanomissa on riskinä kaupungille kuuluvien palvelujen sekä koko seutukunnan veto- ja elinvoiman heikkeneminen.”
Jäsen, tervetuloa TOIn abstraktikahvilaan 19.9. klo 8.15–9.15! →Oletko kiinnostunut osallistumaan kansalliseen tai kansainväliseen konferenssiin, mutta abstraktin työstäminen tuntuu vaikealta? Teetkö esimerkiksi käytännönläheistä tutkimusta tai oletko työpaikallasi mukana kehittämässä hyviä käytäntöjä, joita haluaisit jakaa laajemmalle yleisölle, mutta et tiedä mistä aloittaa?
Kaikki tiedotteet →
Oletko kiinnostunut osallistumaan kansalliseen tai kansainväliseen konferenssiin, mutta abstraktin työstäminen tuntuu vaikealta? Teetkö esimerkiksi käytännönläheistä tutkimusta tai oletko työpaikallasi mukana kehittämässä hyviä käytäntöjä, joita haluaisit jakaa laajemmalle yleisölle, mutta et tiedä mistä aloittaa?