Terveyspalvelualan Unioni ja Hyvinvointiala Hali ry ovat päässeet yhteisymmärrykseen Terveyspalvelualan työehtosopimuksen niin sanotun toisen sopimusvuoden palkankorotuksista.
Julkaistu 11.3.2025
Palkkoja ajalle 1.9.2025-30.4.2026 korotetaan 2,5 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta ovat määräytyneet viimeisimmän työehtosopimusratkaisun perusteella sovitun verrokkialakirjauksen mukaisesti. Verrokkialoina viime vuoden kesäkuun palkkaratkaisussa sovituille palkankorotuksille olivat teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus ja kemian perusteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus.
Sovittu 2,5 prosentin yleis- ja taulukkokorotus tulee maksuun 1.9.2025 alkaen ja sillä korotetaan niitä henkilökohtaisia palkkoja, jotka ovat voimassa korostuskuukautta edeltävän kalenterikuukauden päättyessä.
Uuden palkkataulukon löydät täältä.
Lisätiedot:
Tove Lassenius, TOIn toiminnanjohtaja
tove.lassenius@toimintaterapeuttiliitto.fi
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.