Terveyspalvelualan Unioni, Hyvinvointiala HALI sekä Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS ovat sopineet Terveyspalvelualan työehtosopimuksen noudattamisesta ja sitä täydentävästä paikallisesta sopimuksesta YTHS:ssä.
Julkaistu 20.12.2024
YTHS siirtyy Terveyspalvelualan työehtosopimuksen piiriin 1.5.2025 alkaen, koska se on liittynyt työnantajaliitto Hyvinvointiala HALIn jäsenyritykseksi. Samalla keskeiseksi palkansaajapuolen neuvottelujärjestöksi tulee Terveyspalvelualan Unioni, jonka jäsenliitto Suomen Toimintaterapeuttiliitto Kuntoutusalan Asiantuntijoiden kautta on.
Terveyspalvelualan Unioni solmii HALIn kanssa yksityistä terveysalaa koskevan normaalisitovan työehtosopimuksen. YTHS:ää koskien on solmittu myös erillinen paikallinen sopimus, joka täydentää valtakunnallista Terveyspalvelualan työehtosopimusta.
Sopimuksessa on sovittu henkilöstön siirtämisestä niin sanotun vanhan talokohtaisen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmästä uuden työehtosopimuksen mukaiseen palkkausjärjestelmään. Työehtosopimuksen muutoksen vuoksi ei kenenkään palkka tule laskemaan, vaan niin sanotun vanhan palkkausjärjestelmän mukaiset palkanosat ainoastaan muutetaan yhteensopiviksi Terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkausmääräysten kanssa. Yksittäisillä henkilöillä palkka voi jopa hiukan nousta muutoksessa.
YTHS:n paikallisessa sopimuksessa säilytetään työaikaa ja vuosilomaa koskevat määräykset samansisältöisinä kuin ne ovat olleet aiemminkin. Tämä on ollut sekä työntekijöiden että työnantajan tahto, koska käytössä on ollut räätälöidysti nimenomaan YTHS:n toiminnan luonteeseen sopivat ja sitä tukevat työaika- ja vuosilomamääräykset. Ainoana muutoksena aiempaan tulee muutos lomarahaan: se määritellään jatkossa kesäkuun palkan perusteella ja tulee maksuun jo heinäkuussa. Tätä henkilöstö on jo pitkään toivonut ja tässä yhteydessä se oli mahdollista toteuttaa.
Muilta osin YTHS:ssä tullaan noudattamaan Terveyspalvelualan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.
Terveyspalvelualan Unionin neuvottelijana työehtosopimusmuutoksessa toiminut Terveydenhoitajaliiton neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen haluaa kiittää Hyvinvointiala HALIa ja Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS:ää hyvästä neuvotteluhengestä ja -prosessista.
– Neuvottelut sujuivat koko ajan hyvässä hengessä ja ratkaisuhakuisesti. Uskon, että tämä hyvä yhteistyö heijastuu myös tulevaisuudessa positiivisena työnantajakuvana ja auttaa YTHS:ää henkilöstön veto- ja pitovoiman näkökulmastakin, Liikkanen toteaa.
Terveyspalvelualan Unioni on ammatillisesti laajin terveyspalvelualan neuvottelujärjestö. Terveyspalvelualan Unionin jäsenjärjestöt ovat Akavan sairaanhoitajat ja TAJA, Ammattiliitto Jyty, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Kuntoutusalan asiantuntijat KA, Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Terveydenhoitajaliitto ja Suomen Työterveyshoitajaliitto.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.