Akavan ja Setan yhteinen inklusiivisuuskoulutus 5.6.2024 Teamsissa
Akava järjestää 5.6. kello 15-16 Sateenkaari työelämässä -koulutuksen Akavan jäsenliittojen jäsenille, kumppaneille ja sidosryhmille.
Julkaistu 3.6.2024
Sateenkaari työelämässä, avoin Teams-koulutus 5.6. kello 15–16
Akavan jäsenliittojen jäsenille, kumppaneille ja sidosryhmille
Järjestämme kaikille työelämän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille 5.6.2024 kello 15–16 Sateenkaari työelämässä -koulutuksen Teamsin välityksellä. Aihetta lähestytään erityisesti hlbtqi+-kysymysten kautta, mutta koulutus sisältää myös yleistä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustietoa.
Koulutuksen aiheita:
- Miten sateenkaari-ihmisillä menee työelämässä?
- Miten jokainen voi osaltaan edistää sateenkaari-ihmisten hyvinvointia työpaikalla?
- Millaisia erityistarpeita sukupuolivähemmistöihin kuuluvilla voi olla? Saat koulutuksesta vinkkejä työkulttuurin kehittämiseen sateenkaariystävällisempään suuntaan.
Kouluttajana toimii Setan koulutusasiantuntija Venla Suutari.
Koulutus on maksuton ja liitot voivat jakaa kutsua esimerkiksi jäsenille, luottamushenkilöille, sidosryhmille ja kumppaneille.
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.