Tapahtumat

AKYn webinaari 11.1.2024 | Valvontalaki-koulutus ja Soteri-rekisteri

Uusi valvontalaki tulee voimaan 1.1.2024. Se muuttaa nykyisen ilmoitus- ja lupamenettelyn, joka liittyy sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden tuottamisen aloittamiseen.

Julkaistu 5.12.2023

Käytännöt yhdenmukaistuvat yhtiömuodosta riippumatta – olipa sitten kyseessä yksityinen elinkeinonharjoittaja tai osakeyhtiö. Nykyiset toiminimiyrittäjät ovat jatkossa myös palveluntuottajia.

Palveluntuottajat ja palveluyksiköt rekisteröidään uuteen Soteri-rekisteriin. Jo toimivien yritysten osalta tiedot siirtyvät automaattisesti.

Tule linjoille 11.1.2024 klo 16-18 kuulemaan, mitä lakimuutos tarkoittaa käytännön toiminnan kannalta. Tapahtumalinkin saat 5.12. lähetetystä TOIn jäsenkirjeestä.

Webinaarin järjestävät AKY – Akavalaiset yrittäjät ry:n sote-liitot: Suomen Fysioterapeutit, Puheterapeuttiliitto, Toimintaterapeuttiliitto ja Psykologiliitto. Kouluttajina toimivat liittojen asiantuntijat.

Ajankohtaista

Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →

Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.

AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →

Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.

Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →

Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.

Kaikki tiedotteet →