COPM-arviointimenetelmän uudistettu 5. painos on julkaistu
TOI tuki päivitystyötä ja käännätti uudistetun arviointilomakkeen ja ohjeen suomeksi. Uudistettu arviointimenetelmä on nyt ostettavissa.
Julkaistu 25.4.2024
Arviointimenetelmän uudistustyötä tehnyt koulutus- ja tutkimuspäällikkö Mary-Ann Kaukinen Turun ammattikorkeakoulusta kuvailee uudistetun painoksen julkaisun herättäneen paljon mielenkiintoa. Kaukisen kanssa uudistusta teki Mari Kantanen, toimintaterapian lehtori Jyväskylän ammattikorkeakoulusta.
Arviointimenetelmän rakenne ja termistö palvelevat ammattilaisia ja asiakkaita entistäkin paremmin
Laajasti toimintaterapeuttien käytössä olevan COPM:n eli Kanadalaisen toiminnasta suoriutumisen arviointi -arviointimenetelmän avulla tuodaan esiin asiakkaan omaa kokemusta omassa arjessa ja eri elämän osa-alueilla suoriutumisesta ja tyytyväisyydestä.
– Uutta tutkimusta on tullut paljon sitten edellisen julkaisun. Arviointimenetelmässä esiteltävät tutkimustulokset päivitettiin vastaamaan uusinta tietoa, Kaukinen kertoo.
Edellisen julkaisun jälkeen myös alan peruskäsitteet ovat muokkautuneet. Käännöksessä termejä ja käsitteitä on hiottu yhtenäiseksi alan nykytermistön kanssa.
– Käsitteillä on väliä. Asioista tulee puhua yhtenäisesti koko alalla. Puhumme arviointimenetelmässä nyt esimerkiksi toiminnasta suoriutumisesta, kun aiemmin puhuttiin toiminnallisesta suoriutumisesta, sillä COPM:lla arvioidaan itse tekemistä, Kaukinen kertoo.
Uudistuksessa myös julkaisun ulkoasua muutettiin ja lomakkeen rakennetta uudistettiin. Nyt mukana ovat COPM-käsikirja, erillinen arviointilomake sekä pisteytyskortit.
Uudistettu COPM- arviointimenetelmä on nyt ostettavissa: Translations | COPM
Ajankohtaista
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?