COPM-arviointimenetelmän uudistettu 5. painos on julkaistu
TOI tuki päivitystyötä ja käännätti uudistetun arviointilomakkeen ja ohjeen suomeksi. Uudistettu arviointimenetelmä on nyt ostettavissa.
Julkaistu 25.4.2024
Arviointimenetelmän uudistustyötä tehnyt koulutus- ja tutkimuspäällikkö Mary-Ann Kaukinen Turun ammattikorkeakoulusta kuvailee uudistetun painoksen julkaisun herättäneen paljon mielenkiintoa. Kaukisen kanssa uudistusta teki Mari Kantanen, toimintaterapian lehtori Jyväskylän ammattikorkeakoulusta.
Arviointimenetelmän rakenne ja termistö palvelevat ammattilaisia ja asiakkaita entistäkin paremmin
Laajasti toimintaterapeuttien käytössä olevan COPM:n eli Kanadalaisen toiminnasta suoriutumisen arviointi -arviointimenetelmän avulla tuodaan esiin asiakkaan omaa kokemusta omassa arjessa ja eri elämän osa-alueilla suoriutumisesta ja tyytyväisyydestä.
– Uutta tutkimusta on tullut paljon sitten edellisen julkaisun. Arviointimenetelmässä esiteltävät tutkimustulokset päivitettiin vastaamaan uusinta tietoa, Kaukinen kertoo.
Edellisen julkaisun jälkeen myös alan peruskäsitteet ovat muokkautuneet. Käännöksessä termejä ja käsitteitä on hiottu yhtenäiseksi alan nykytermistön kanssa.
– Käsitteillä on väliä. Asioista tulee puhua yhtenäisesti koko alalla. Puhumme arviointimenetelmässä nyt esimerkiksi toiminnasta suoriutumisesta, kun aiemmin puhuttiin toiminnallisesta suoriutumisesta, sillä COPM:lla arvioidaan itse tekemistä, Kaukinen kertoo.
Uudistuksessa myös julkaisun ulkoasua muutettiin ja lomakkeen rakennetta uudistettiin. Nyt mukana ovat COPM-käsikirja, erillinen arviointilomake sekä pisteytyskortit.
Uudistettu COPM- arviointimenetelmä on nyt ostettavissa: Translations | COPM
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.