COPM-arviointimenetelmän uudistettu 5. painos on julkaistu
TOI tuki päivitystyötä ja käännätti uudistetun arviointilomakkeen ja ohjeen suomeksi. Uudistettu arviointimenetelmä on nyt ostettavissa.
Julkaistu 25.4.2024
Arviointimenetelmän uudistustyötä tehnyt koulutus- ja tutkimuspäällikkö Mary-Ann Kaukinen Turun ammattikorkeakoulusta kuvailee uudistetun painoksen julkaisun herättäneen paljon mielenkiintoa. Kaukisen kanssa uudistusta teki Mari Kantanen, toimintaterapian lehtori Jyväskylän ammattikorkeakoulusta.
Arviointimenetelmän rakenne ja termistö palvelevat ammattilaisia ja asiakkaita entistäkin paremmin
Laajasti toimintaterapeuttien käytössä olevan COPM:n eli Kanadalaisen toiminnasta suoriutumisen arviointi -arviointimenetelmän avulla tuodaan esiin asiakkaan omaa kokemusta omassa arjessa ja eri elämän osa-alueilla suoriutumisesta ja tyytyväisyydestä.
– Uutta tutkimusta on tullut paljon sitten edellisen julkaisun. Arviointimenetelmässä esiteltävät tutkimustulokset päivitettiin vastaamaan uusinta tietoa, Kaukinen kertoo.
Edellisen julkaisun jälkeen myös alan peruskäsitteet ovat muokkautuneet. Käännöksessä termejä ja käsitteitä on hiottu yhtenäiseksi alan nykytermistön kanssa.
– Käsitteillä on väliä. Asioista tulee puhua yhtenäisesti koko alalla. Puhumme arviointimenetelmässä nyt esimerkiksi toiminnasta suoriutumisesta, kun aiemmin puhuttiin toiminnallisesta suoriutumisesta, sillä COPM:lla arvioidaan itse tekemistä, Kaukinen kertoo.
Uudistuksessa myös julkaisun ulkoasua muutettiin ja lomakkeen rakennetta uudistettiin. Nyt mukana ovat COPM-käsikirja, erillinen arviointilomake sekä pisteytyskortit.
Uudistettu COPM- arviointimenetelmä on nyt ostettavissa: Translations | COPM
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.