JUKO | Julkisalan akavalaiset pettyivät hallituksen esitykseen vientimallilaista – ”Emme hyväksy tätä lakia, emmekä julkisen sektorin naisvaltaisten alojen ajamista pakolla palkkakuoppaan”
JUKO odottaa nyt, ettei lakiehdotus etene eduskunnassa.
Julkaistu 3.10.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 3.10.2024.
Lähes 200 000:ta julkisalojen akavalaista palkka- ja työehtoneuvotteluissa edustava JUKO arvostelee voimakkaasti hallituksen eduskunnalle antamaa esitystä niin sanotusta palkanmuodostuksen vientimallista.
JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto painottaa, että ”laki on turha ja ongelmallinen, jos perusasetelma ei muutu”.
– Emme hyväksy tätä lakia, emmekä julkisen sektorin naisvaltaisten alojen ajamista pakolla palkkakuoppaan.
Julkisalojen akavalaiset muistuttavat eduskuntaa, että jos lakiesitys tulee lopulta hyväksytyksi, se on tyrmäävä viesti erityisesti naisvaltaisille aloille ja kertoo todellisesta arvostuksen puutteesta.
JUKO arvioi, että malli murentaisi myös valtakunnansovittelijan puolueettomuutta, eikä jatkossa olisi enää aitoa sovittelua.
– Miksi ryhtyä ohjaamaan lainsäädännöllä sovittelutoimintaa, jossa nimenomaan korostuu vaatimus tasapuolisuudesta? ihmettelee JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.
JUKO odottaa nyt, ettei lakiehdotus etene eduskunnassa.
– Työmarkkinamallista pitäisi neuvotella, ei ajaa väkisin huonoa lakia eteenpäin, Murto huomauttaa.
– Jos laki hyväksytään, poliitikot joutuvat myös kantamaan vastuun siitä, mikä on oikea palkankorotus julkisaloille. Lakitie johtaa väistämättä palkkavaaleihin, mikä ei ole toivottavaa.
Lue myös:
Akava vastustaa vientivetoista palkkamallia ja siihen liittyvää lakiesitystä
Ajankohtaista
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?