JUKO | Julkisalan akavalaiset pettyivät hallituksen esitykseen vientimallilaista – ”Emme hyväksy tätä lakia, emmekä julkisen sektorin naisvaltaisten alojen ajamista pakolla palkkakuoppaan”
JUKO odottaa nyt, ettei lakiehdotus etene eduskunnassa.
Julkaistu 3.10.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 3.10.2024.
Lähes 200 000:ta julkisalojen akavalaista palkka- ja työehtoneuvotteluissa edustava JUKO arvostelee voimakkaasti hallituksen eduskunnalle antamaa esitystä niin sanotusta palkanmuodostuksen vientimallista.
JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto painottaa, että ”laki on turha ja ongelmallinen, jos perusasetelma ei muutu”.
– Emme hyväksy tätä lakia, emmekä julkisen sektorin naisvaltaisten alojen ajamista pakolla palkkakuoppaan.
Julkisalojen akavalaiset muistuttavat eduskuntaa, että jos lakiesitys tulee lopulta hyväksytyksi, se on tyrmäävä viesti erityisesti naisvaltaisille aloille ja kertoo todellisesta arvostuksen puutteesta.
JUKO arvioi, että malli murentaisi myös valtakunnansovittelijan puolueettomuutta, eikä jatkossa olisi enää aitoa sovittelua.
– Miksi ryhtyä ohjaamaan lainsäädännöllä sovittelutoimintaa, jossa nimenomaan korostuu vaatimus tasapuolisuudesta? ihmettelee JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen.
JUKO odottaa nyt, ettei lakiehdotus etene eduskunnassa.
– Työmarkkinamallista pitäisi neuvotella, ei ajaa väkisin huonoa lakia eteenpäin, Murto huomauttaa.
– Jos laki hyväksytään, poliitikot joutuvat myös kantamaan vastuun siitä, mikä on oikea palkankorotus julkisaloille. Lakitie johtaa väistämättä palkkavaaleihin, mikä ei ole toivottavaa.
Lue myös:
Akava vastustaa vientivetoista palkkamallia ja siihen liittyvää lakiesitystä
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.