JUKO | Mitä tekee luottamusmies ja kenelle palvelut kuuluvat?
Vaikka luottamusmies edustaa vain ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä, yhteistoimintaneuvotteluissa hän voi neuvotella koko henkilöstön puolesta.
Julkaistu 27.8.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 27.8.2024.
JUKOn luottamusmiehet hoitavat työpaikoilla akavalaisten julkisalojen liittojen jäsenten asioita.
– Liittoon kuulumattomien edunvalvonta tai neuvonta eivät kuulu luottamusmiestemme tehtäviin. Liiton jäsen saa jäsenmaksua vastaan käyttöönsä liittonsa ja jukolaisten luottamusmiesten palvelut, neuvottelupäällikkö Katja Aho JUKOsta muistuttaa.
Vaikka luottamusmies edustaa vain ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä, yhteistoimintaneuvotteluissa hän voi neuvotella koko henkilöstön puolesta.
Luottamusmiehen tärkeät tehtävät
Työpaikalla luottamusmies valvoo edustamiensa työntekijöiden etuja: työ- ja virkaehtosopimusten ja työelämän lakien noudattamista. Olennainen tehtävä on myös työyhteisön kehittäminen yhdessä henkilöstön ja työnantajan kanssa.
Luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa henkilöstöä koskevista asioista ja varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti.
Akavalaisten julkisalojen liittojen jäseniä jukolainen luottamusmies neuvoo esimerkiksi muutostilanteissa ja mahdollisten ongelmatilanteiden selvittämisessä.
JUKOn Aho kertoo, että erimielisyyksien ratkaisemiseksi järjestöt ovat sopineet työ- ja virkaehtosopimuksiin erillisen kustannustehokkaan menettelytavan, joka on vain liittojen jäsenten käytössä.
– Luottamusmies tuntee sopimukset ja työlainsäädännön ja auttaa yksittäistä työntekijää tulkitsemaan niitä. Menettelytapaohjeen tavoitteena puolestaan on nopea ja tarkoituksenmukainen ratkaisu, jolla varmistetaan henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa työpaikan asioihin.
Miten luottamusmies valitaan?
Luottamusmiehet valitaan vaaleilla. Liittoon kuulumaton työntekijä ei voi osallistua vaaleihin eikä tulla valituksi luottamusmieheksi.
Mitä muuta hyötyä liitosta?
Palkkojen yleiskorotukset eivät ole automaatti, vaan ne neuvotellaan työ- ja virkaehtosopimuksissa. Akavalaisilla julkisaloilla korotukset perustuvat JUKOn neuvottelemiin sopimuksiin.
JUKOn jäsenliittojen työmarkkinatutkimuksista selviää myös, miten palkat kehittyvät eri toimialoilla.
– Korkeasti koulutettujen kannattaa liittyä liittoon ja hyödyntää palkkatilastoja ja neuvontapalvelua. Erityisesti työpaikkaa vaihtaessa kannatta konsultoida omaa liittoa, Aho huomauttaa.
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!