Uutiset

JUKO: Neuvottelut työmarkkinamallista käynnistyvät – Akavalaiset julkisalat: ”Olemme tyytyväisiä, että neuvottelut alkavat”

Työministeri Arto Satonen esitti toiveen saada työmarkkinajärjestöiltä ehdotuksia tavasta neuvotella palkankorotukset. Hallitusohjelmaan on nyt kirjattu niin kutsuttu vientivetoinen palkkamalli. Jos kirjaus toteutuisi, se rajoittaisi valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan mahdollisuuksia tarjota yleistä linjaa korkeampia palkankorotuksia.

Julkaistu 20.11.2023

Julkaistu JUKOn sivuilla 16.11.2023

JUKO on tyytyväinen, että neuvottelut työmarkkinamallista alkavat ensi viikon perjantaina 24.11.

– Hyvä, että neuvotteluprosessi lähtee viimein liikkeelle, toteaa akavalaisia julkisalojen liittoja virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa edustavan JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto.

Hän muistuttaa, että lähtökohdat neuvotteluille ovat haastavat.

– Näkemyksemme on, että lakitien sijaan työmarkkinamallista tulisi sopia työmarkkinaosapuolten kesken. Vientivetoinen malli ei käy sellaisenaan, vaan mallissa on huomioitava julkinen sektori ja alakohtaiset ratkaisut.

Noin 200 000:ta julkisen sektorin akavalaista palkansaajaa neuvotteluissa edustavat JUKOn puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) ja toiminnanjohtaja Mari Keturi.

Neuvottelujen taustalla on työministeri Arto Satosen toive saada työmarkkinajärjestöiltä ehdotuksia tavasta neuvotella palkankorotukset, eli uudesta työmarkkinamallista. Hallitusohjemaan on nyt kirjattu niin sanottu vientivetoinen palkkamalli. Siinä keskeisten vientialojen palkankorotukset määrittelisivät myös muiden alojen korotukset.

Jos kirjaus toteutuisi, se rajoittaisi valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan mahdollisuuksia tarjota yleistä linjaa korkeampia palkankorotuksia.

Kutsun neuvotteluihin ovat esittäneet Kaupan liitto, Kemianteollisuus, Palvelualojen työnantajat Palta, Teknologiateollisuuden työnantajat ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (KT).

JUKOn mediatiedoteesta uutisoivat muun muassa Helsingin Sanomat ja Kauppalehti.

Ajankohtaista

Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →

Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.

Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →

Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.

Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →

Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?

Kaikki tiedotteet →