Kela tekee muutoksia vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen terapioihin ja niiden hankintaan
Kela esitti sidosryhmille tilaisuudessa 21.8.24 muutoksia vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen terapioihin ja niiden hankintaan. Muutosten perusteluna on, että ne helpottavat palveluntuottajien osallistumista hankintaan sekä edistävät laadukkaiden terapioiden saatavuutta.
Julkaistu 23.8.2024
Kela esittää muutoksia vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen terapioihin ja niiden hankintaan. Muutoksissa on hyviä elementtejä esimerkiksi ryhmäterapioiden korvaamisen osalta, sanoo Toimintaterapeuttiliiton yrittäjäasiantuntija Sara Kiskola.
– Kilpailutus pelkän hinnan mukaan kuitenkin mietityttää etenkin pienten toimijoiden sekä kokeneiden yrittäjien näkökulmasta, hän jatkaa.
Tiedotetut muutokset ovat seuraavat:
- Laatupisteytys poistuu. Jatkossa hankinnat kilpailutetaan hinnan perusteella. Työ- tai koulutuskokemusta ei pisteytetä kilpailutuksessa. Laatu huomioidaan siten, että se kuvataan palvelukuvauksessa.
- Uusi kilometrimalli. Nykyinen malli, jossa toimitilan ulkopuolella oleva käynti korvataan prosenttiperusteisesti terapiakäynnin pituuden perusteella, korvautuu mallilla, joka perustuu kannustinpalkkioon ja kilometrikorvaukseen. Kotikäynnin kannustinpalkkio on 20 %, kilometrikorvauksen ollessa 0,95 €/km.
- Ryhmäterapiat päättyvät. Ryhmäterapialle ei tulevaisuudessa vaadita erillistä kuntoutuspäätöstä. Palveluntuottaja voi siis samalla päätöksellä tarjota yksilö- ja ryhmäkäyntejä.
Aikaisemmat mallit ovat monilta osin käytännössä näyttäytyneet monimutkaisina. Hintaan ja palvelukuvaukseen perustuvan hankinnan tarkoituksena on helpottaa palveluntuottajien osallistumista hankintaan sekä edistää terapioiden riittävyyttä ja jatkuvuutta. Uuden kilometrikorvauksen tavoitteena puolestaan on asiakkaiden tasapuolisempi kohtelu sekä yksinkertaisempi ja läpinäkyvämpi malli.
Toimintaterapeuttiliitto jatkaa lääkinnällisen kuntoutuksen tulevaa hankintaa koskevaa yhteistyötä Kelan kanssa syksyn aikana. Syyskuussa tilaisuuksiin osallistuvat toimintaterapeuttiliitosta yrittäjäasiantuntija Sara Kiskola ja toiminnanjohtaja Tove Lassenius.
Kiskola kannustaa jäseniä olemaan aktiivisesti yhteydessä Toimintaterapeuttiliittoon.
– Syyskuussa toteutuvissa laatutyöpajoissa pääsemme yhdessä muotoilemaan muutosten mukaisia palvelukuvauksia ja laatuvaatimuksia. Otamme mielellämme vastaan jäsenten kommentteja, ajatuksia ja huomiota.
Toimintaterapeuttiliito ja Suomen Fysioterapeutit järjestävät 28.8 klo 18.00 yhteisen kuntoutusalan infowebinaarin uudistuksista. Linkki webinaariin löytyy uutisesta: Webinaari 28.8. klo 18-19 | Vaativa lääkinnällinen kuntoutus – muutokset hankinnoissa - Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry
Lisätietoja
Sara Kiskola, TOIn yrittäjäasiantuntija
p. 0401970925, sara.kiskola@toimintaterapeuttiliitto.fi
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.