Hae opiskelijaedustajaksi TOIn hallitukseen!
Haluatko päästä vaikuttamaan opiskelijoiden asioihin ja tuoda oman näkökulmasi Toimintaterapeuttiliiton päätöksentekoon? Nyt sinulla on mahdollisuus asettua ehdolle liiton opiskelijaedustajaksi 2025! Asetu ehdolle 25.10. mennessä.
Julkaistu 14.10.2024
Opiskelijaedustajana pääset mukaan liiton hallitustyöskentelyyn ja tuot esiin opiskelijoiden äänen tärkeissä päätöksissä. Opiskelijaedustajana osallistut hallituksen kokouksiin ja iltakouluihin, joissa käsitellään monipuolisia aiheita alan kehittämisestä jäsenpalveluihin.
Opiskelijaedustajalla on puhe- ja läsnäolo-oikeus kokouksissa. Lisäksi saat pääsyn kokousmateriaaleihin muiden hallituksen jäsenten tavoin, mikä takaa sinulle kattavan kuvan päätöksenteosta.
Mitä odotamme sinulta?
Opiskelijaedustajana sitoudut edistämään opiskelijoiden näkökulmaa liiton toiminnassa ja ylläpitämään yhteyttä opiskelijajäseniin. Saat tukea tehtävääsi liiton opiskelijavastaavalta. Sinun ei tarvitse olla kokenut vaikuttaja tai valmis asiantuntija – tärkeintä on innostus ja halu edustaa opiskelijoita.
Miksi lähteä mukaan?
Opit hallitustyöskentelystä ja saat arvokasta kokemusta päätöksenteosta
Pääset verkostoitumaan toimintaterapeuttien kanssa
Voit aidosti vaikuttaa siihen, millaisia päätöksiä liitossa tehdään ja millaisia asioita opiskelijoiden näkökulmasta nostetaan esille
Valinta tehdään opiskelijoiden keskuudessa järjestettävällä äänestyksellä, ja tehtävästä maksetaan kokouspalkkiona varajäsenen palkkiota vastaava summa.
Lähde rohkeasti mukaan edustamaan opiskelijoita ja tuomaan opiskelijan ääntä kuuluviin liiton hallitukseen!
Kiinnostuitko? Laita viesti ”Kiinnostunut asettumaan ehdolle” osoitteeseen heidi.krogell@toimintaterapeuttiliitto 25.10. mennessä ja ota askel kohti vaikuttamistehtävää!
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.