Toimintaterapeuttilehti | Toimintaterapeuttiliiton uusi toiminnanjohtaja Tove Lassenius nostaa keskiöön työhyvinvoinnin
TOIn uusi toiminnanjohtaja Tove Lassenius on aloittanut tehtävässään "innostuksen voimalla ja ilon siivellä”. Uudessa tehtävässään Lassenius pitää johtotähtenään ajatusta, että kaikessa työssä ja toiminnassa pitää olla mahdollisuus voida hyvin.
Julkaistu 19.8.2024
– Koen suuria innostuksen tunteita uudessa työssäni. Samalla tiedän, että minulla on todella paljon opittavaa ja uutta ymmärrettävää. Vie aikaa hahmottaa tärkeimmät kysymykset, Lassenius tiivistää ajatuksensa ensimmäisistä kuukausistaan TOIn toiminnanjohtajana.
Lasseniuksen reitti toimintaterapeutista edunvalvontaan on edennyt kiinnostuksen laajenemisen kautta.
– Toimintaterapeutin työssä ja maisteriopintojeni aikana kiinnostuin erityisesti työstä itsestään: työkyvystä, työhyvinvoinnista ja työympäristöstä. Kiinnostukseni lähti yksilötasolta, ja laajeni organisaatioiden ja yhteiskunnan tasolle. Miten toimintaterapeuteille luodaan edellytykset toimia omissa organisaatioissaan mahdollisimman hyvin? Miten voidaan edistää hyvää työelämää yhteiskunnassa?
Lassenius on toiminut toimintaterapia- ja kuntoutusalan edunvalvonnassa, TOIn hallituksen jäsenenä 2020–2021 sekä Kuntoutusalan Asiantuntijoiden (KA) hallituksessa vuodesta 2021 lähtien. Koulutukseltaan hän on terveys- ja kuntoutustieteiden maisteri sekä toimintaterapeutti (AMK). Parhaillaan Lassenius opiskelee valtiotieteitä ja kirjoittaa gradua kuntoutuspalvelujärjestelmästä.
Tuleva syksy tuo tullessaan strategiatyötä
Lasseniuksen ensimmäiselle syksylle osuu TOIn uuden strategiatyön toimeenpano.
– Hyppään mukaan strategiatyöhön etuoikeutettuna. Meillä on hallituksen kanssa loistava mahdollisuus työstää ja toteuttaa strategiaa yhdessä, ja samalla työstän omia tavoitteitani toiminnanjohtajana.
TOIn tavoitteista hän nostaa esiin erityisesti toimintaterapeuttien kouluttautumismahdollisuuksien edistämisen yliopistotasolla.
– Oma johtotähteni on ajatus siitä, että kaikessa työssä pitää olla mahdollisuus voida hyvin. Tämä pätee luonnollisesti toimintaterapeuttien työhön, sekä myös Toimintaterapeuttiliiton toimiston asiantuntijatiimiin ja kaikkeen alaan liittyvään kehittämistyöhön. Kaikessa työssä pitää olla mahdollisuuksia urakehitykseen, kehittymiseen sekä erikoistumiseen.
Teksti: Maija Huitu / Noon Kollektiivi
Ajankohtaista
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?