TOIn suositukset työehdoiksi ja vähimmäispalkoiksi päivitetty
Toimintaterapeuttiliitto on julkaissut yli 12 vuoden ajan suositukset yksityissektorilla käytettäviksi työsuhteen ehdoiksi ja vähimmäispalkoiksi. Suositukset koskevat toimintaterapia-alan yritysten palveluksessa olevia toimintaterapeutteja, joiden työsuhteessa ei sovelleta varsinaista työehtosopimusta. Molemmat suositukset on nyt päivitetty ja julkaistu ja ne ovat voimassa 1.5.2022-30.4.2024.
Julkaistu 21.12.2022
Suositukset päivitettiin yhteistyössä OTT, VT Esa Schönin kanssa. Suosituksia voi hyödyntää, vaikka työsuhteessa noudatettaisiin myös työehtosopimusta. Niistä saa tukea esimerkiksi palkkatason määrittelyyn ja palkkaneuvotteluihin.
Suositukset ovat TOIn tarjoama jäsenetu. TOI haluaa suosituksillaan vahvistaa yksityissektorin edunvalvontaa ja edistää toimintaterapeuttien asemaa erilaisissa organisaatioissa. Myös moni työnantajana toimiva TOIn yrittäjäjäsen noudattaa suositusta.
Palkankorotukset ja voimassaolo
Palkkoja korotetaan TOIn vähimmäispalkkasuosituksessa niin sanotun yleisen linjan mukaisesti. Palkat nousevat 1.10.2022 alkaen 2,0 prosentin yleiskorotuksella. Suosittelemme korotuksen käyttöönottoa takautuvasti.1.6.2023 tulee toinen, 3,5 prosentin yleiskorotus.
Suositus työsuhteen ehdoista ja vähimmäispalkkasuositus ovat voimassa 1.5.2022-30.4.2024.
Uudistuneen lainsäädännön mukaiset muutokset
Työehtosuositukseen on tehty uudistuneen lainsäädännön mukaisia muutoksia. Muun muassa kilpailukieltoa koskeva kohta on päivitetty. Kilpailukieltoa koskevaa lainsäädäntöä muutettiin vuodesta 2022 alkaen siten, että lyhytkin kilpailukieltosopimus oikeuttaa korvaukseen. Kilpailukieltosopimukseen tulee myös kirjata sopimuksen perustana oleva erityisen painava syy. Lain siirtymäaika päättyy 1.1.2023. Jos tarpeetonta kilpailukieltosopimusta ei ole irtisanottu sitä ennen, on työnantaja velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen työsuhteen päättyessä. Korvauksen määrä riippuu kiellon kestosta.
-Toimintaterapeuteilla kilpailukieltosopimukselle ei ole lähtökohtaisesti perusteita. Jos oma kilpailukieltosopimus mietityttää, kannattaa se ottaa ensin puheeksi työnantajan kanssa ja kääntyä epäselvissä tilanteissa liiton puoleen, TOIn lakimies Markus Okkola toteaa.
Myös esimerkiksi erityisraskaus- ja raskausrahaa sekä vanhempainvapaata koskeva termistö on päivitetty uudistuneen lainsäädännön mukaiseksi.
Ajankohtaista
Aamukahvit 5.2. klo 8.15: Uusi toiminnantieteen opintokokonaisuus Arcadassa →Kiinnostaako toiminnantieteen opiskelu? Tervetuloa 5.2. klo 8.15–9.15 Teamsiin aamukahveille kuulemaan ja keskustelemaan Arcadan uudesta toiminnantieteen opintokokonaisuudesta!
Vahva TOImija -seminaari 12.2. klo 13-16: Uudistu ja uskalla! Toimintaterapeuttiyrittäjä muutoksessa →Miltä näyttää toimintaterapeuttiyrittäjän tulevaisuus? Kevään ensimmäisessä Vahva TOImija -seminaarissa yhdistyvät trendit, palvelumuotoilu ja yrittäjyyden arjen kysymykset – alihankintasopimuksista työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin.
Hyvää joulua! Jäsenpalvelu joulutauolla 22.12.2025-6.1.2026 →Liiton TOImisto lomailee joulun ja uudenvuoden välisen ajan. Jäsenpalvelu on kiinni 22.12.2025- 6.1.2026.
Kaikki tiedotteet →
Kiinnostaako toiminnantieteen opiskelu? Tervetuloa 5.2. klo 8.15–9.15 Teamsiin aamukahveille kuulemaan ja keskustelemaan Arcadan uudesta toiminnantieteen opintokokonaisuudesta!
Miltä näyttää toimintaterapeuttiyrittäjän tulevaisuus? Kevään ensimmäisessä Vahva TOImija -seminaarissa yhdistyvät trendit, palvelumuotoilu ja yrittäjyyden arjen kysymykset – alihankintasopimuksista työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin.
Hyvää joulua! Jäsenpalvelu joulutauolla 22.12.2025-6.1.2026 →Liiton TOImisto lomailee joulun ja uudenvuoden välisen ajan. Jäsenpalvelu on kiinni 22.12.2025- 6.1.2026.
Kaikki tiedotteet →
Liiton TOImisto lomailee joulun ja uudenvuoden välisen ajan. Jäsenpalvelu on kiinni 22.12.2025- 6.1.2026.