Työterveyshuoltoa koskeva asetus päivitetään – toimintaterapeutit tulee lisätä työterveyshuollon asiantuntijoiksi
Toimintaterapeuteilla on osaamista ja konkreettisia välineitä työkyvyn oikea-aikaiseen arviointiin. On tärkeää, että lainsäädäntö mahdollistaa toimintaterapian hyödyntämisen työterveyshuollossa.
Julkaistu 12.3.2025
Valtioneuvoston asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta päivitetään kuluvan kevään ja kesän aikana.
Toimintaterapeutteja ei määritellä tällä hetkellä työterveyshuoltolain ja -asetuksen mukaisiksi työterveyshuollon ammattihenkilöiksi eikä asiantuntijoiksi, joten heidän ammattitaitonsa hyödyntäminen työterveyshuollossa on hyvin vähäistä.
“Tämä epäkohta on tärkeää korjata. Nyt kun asetus avataan, toimintaterapeutit tulee lisätä työterveyshuollon asiantuntijoiksi”, sanoo Toimintaterapeuttiliiton (TOI) puheenjohtaja Kirsi Wikman.
Työkyvyn arviointi ja tukeminen ovat toimintaterapeuttien ydinosaamista, ja alan ammattilaisten käyttämät työkyvyn arviointivälineet tarjoavat keinon varhaiseen puuttumiseen. Tämä tukee työkyvyn ylläpysymistä ja vähentää työkyvyttömyydestä koituvia kustannuksia.
Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työkykyyn liittyvissä kysymyksissä. Toimintaterapeutit työkyvyn asiantuntijoina ovat avainasemassa työkyvyn arvioinnissa ja edistämisessä, Wikman muistuttaa.
TOI vaikuttaa asiaan aktiivisesti sekä itsenäisesti että Akavan kautta, jolla on edustus sosiaali- ja terveysministeriön valmistelutyöryhmässä. Valmistelutyön lähtökohtana on työelämän murros, joka luo tarpeen uudistaa työterveyshuollon sisältöä ja käytäntöjä
Toimintaterapian arviointivälineet käytössä kansainvälisesti
Laillistetun toimintaterapeutin menetelmät ja arviointivälineet keskittyvät konkreettisesti työntekoon ja työympäristöön. Asiakas osallistuu itse arviointiin ja hänen työkykyään tarkastellaan todellisissa tilanteissa. Arvioinnissa huomioidaan myös esihenkilö. Arvioinnin tuloksena kaikilla osapuolilla on ymmärrys siitä, miten työhön paluu ja siellä pysyminen mahdollistuu konkreettisesti.
Alan menetelmistä ja työkyvyn arviointivälineistä on kansainvälistä näyttöä. Kansainvälisissä tutkimuksissa on todettu, että toimintaterapialla voidaan tukea työhönpaluuta ja ehkäistä samalla sairauspoissaoloja, työttömyyttä ja syrjäytymistä. Hyviä tuloksia on saatu myös esimerkiksi mielenterveyskuntoutujien työllistymisessä. Erityisesti vahvaa näyttöä on tuetun työllistymisen vaikuttavuudesta.
Arviointimenetelmät ovat laajasti käytössä esimerkiksi Ruotsissa, jossa toimintaterapeuttien osaamista on jo pitkään hyödynnetty työkyvyn arvioinnissa ja tukemisessa.
Moniammatillinen yhteistyö tehtävä mahdolliseksi
Kun työkyvyttömyyttä aiheuttavat syyt monimuotoistuvat, työterveyshuollossa on tärkeää lisätä työkyvyn arvioinnin keinoja. Tarvitaan moniammatillista yhteistyötä, joka myös lainsäädännön on mahdollistettava.
Toimintaterapia on vaikuttavaksi todettua kuntoutusta, joka tukee työkykyä ja työhön paluuta.
“On tärkeää varmistaa, että työterveyshuollossa voidaan hyödyntää kaikkien asiantuntijoiden osaamista ja menetelmiä. Toimintaterapia-alan asiantuntemus on saatava mukaan, kun etsitään ratkaisuja työkyvyttömyyden kustannusten alentamiseksi ja työllisyyden lisäämiseksi”, Wikman painottaa.
Lisätiedot:
Kirsi Wikman, puheenjohtaja
Suomen Toimintaterapeuttiliitto
p. 040 825 3107
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!