Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Julkaistu 12.3.2026
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi 13.2.2026 työterveyshuoltoasetuksen päivittämistarpeita tarkastelleen työryhmän loppuraportin. Työryhmän loppuraportin pääset lukemaan täältä. TOI on tehnyt aktiivista vaikuttamistyötä työryhmän työskentelyn aikana, jotta toimintaterapeuttien osaaminen tunnistettaisiin myös työterveyshuollossa. Työryhmässä on ollut mukana Akavan edustus, ja olemme välittäneet toimintaterapeuttien näkökulmaa työryhmälle myös Akavan kautta.
TOIn kanta asetuksen päivitykseen on ollut alusta asti selkeä: toimintaterapeutit tulee sisällyttää pykälään 14 osaksi työterveyshuollon asiantuntijoita. Työryhmä esittää raportissa, että pätevyyttä säätelevät pykälien 12–14 osalta käynnistetään erillinen jatkovalmistelu.
”Työryhmän työskentelyaikataulu on ollut hyvin tiukka, joten siihen peilaten on hyvä, että ammattilaisten pätevyyksiä ja koulutuksia koskevien pykälien osalta käynnistettäisiin jatkovalmistelu. Tässä valmistelussa on keskeistä, että toimintaterapeutit huomioidaan jatkossa osana työterveyshuollon henkilöstöä,” TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman toteaa.
Työterveyshuollossa tulisi hyödyntää kaikkien laillistettujen terveydenhuollon ammattihenkilöiden osaamista ja menetelmiä. TOI toivoo, että pätevyyttä koskevien pykälien jatkovalmistelu aloitetaan ripeästi.
”Toimintaterapia-alan asiantuntemus on saatava mukaan, kun etsitään ratkaisuja työkyvyttömyyden kustannusten alentamiseksi ja työllisyyden vahvistamiseksi. Sen hyödyntämättä jättämiseen meillä ei ole yhteiskuntana varaa,” Wikman summaa.
Työterveyshuollon tehtäviä koskevat asetuksen pykälät 1–10 ovat tällä hetkellä Lausuntopalvelussa lausunnolla ja TOI tulee näihin antamaan oman lausuntonsa.
Lisätiedot:
Kirsi Wikman, puheenjohtaja
kirsi.wikman@toimintaterapeuttiliitto.fi
Ajankohtaista
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?