Lakkovaroitus ja alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei koske TOIn jäseniä.
Julkaistu 30.1.2026
Yksityinen sosiaalipalveluala on ollut sopimuksettomassa tilassa tammikuun alusta alkaen ja työehtosopimusneuvotteluissa ei ole toistaiseksi saavutettu neuvottelutulosta. JHL, Talentia, Jyty, Pro, Terveydenhoitajaliitto, Super, Tehy ja Erto ovat jättäneet lakkovaroituksen, jotka kohdistuvat Hali ry:n jäsenyrityksiin, joissa sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Työnseisaus toteutuu 17.–19.2.2026, ellei sopua työriitaan synny aiemmin. Lisäksi yksityiselle sosiaalipalvelualalle on julistettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto, joka on voimassa toistaiseksi.
Koska TOIta edustavat neuvottelujärjestöt eivät kuulu yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelujärjestöihin eikä TOI neuvottele yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta, alan ylityö- ja vuoronvaihtokiellot tai mahdolliset lakot eivät koske TOIn jäseniä.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä on sosiaalipalveluiden ja varhaiskasvatusalan yrityksiä ja järjestöjä, joissa työskentelee yli 72 000 työntekijää.
Kysymyksiä ja vastauksia yksityisen sosiaalipalvelualan TES-neuvotteluista TOIn jäsenille:
Kysymys: Työpaikallani on käytössä yksityisen sosiaalipalvelualan TES. Kuinka toimin, jos lakko toteutuu?
Vastaus: TOIn jäsenet tekevät töitä samaan tapaan kuin ennenkin. Lakkotilanteessa tulee kuitenkin huolehtia, ettei ota vastaan lakonalaisia töitä.
Kysymys: Työpaikallani on käytössä yksityisen sosiaalipalvelualan TES. Kun neuvotteluissa saavutetaan tulos, koskeeko tulos myös minua?
Vastaus: Kyllä, neuvottelutulos koskee kaikkia työntekijöitä, joiden työnantaja noudattaa yksityisen sosiaalipalvelualan TES:iä. Suomalaisessa työehtosopimusjärjestelmässä palkankorotukset tai muut neuvottelutulokset eivät riipu siitä, mihin ammattiliittoon kuulut, vaan ne koskevat tasapuolisesti kaikkia yksityisellä sosiaalialalla työskenteleviä.
Jos sinulla on kysyttävää aiheesta, ota yhteyttä TOIn puheenjohtajaan Kirsi Wikmaniin (kirsi.wikman@toimintaterapeuttiliitto.fi) tai toiminnanjohtajaan Tove Lasseniukseen (tove.lassenius@toimintaterapeuttiliitto.fi).
Ajankohtaista
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä koskeva raportti julkaistu – TOI toivoo pätevyyspykälien jatkovalmistelulta ripeyttä →Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Hae TOIn apurahaa 15.3.-24.5.2026! →Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Työterveyshuoltoasetuksen päivitystä tarkastelleen työryhmän loppuraportti on valmistunut. Työryhmä esittää, että pätevyyksiä käsittelevät pykälät viedään jatkovalmisteluun. TOI jatkaa vaikuttamistyötä, jotta toimintaterapeutit sisällytetään työterveyshuollon asiantuntijoihin.
Toimintaterapeuttiliiton apurahahaku aukeaa 15.3.2026. Vuoden 2026 apurahat myönnetään tutkimukseen tai kehittämistoimintaan, joka lisää tietoa toimintaterapiasta ja toimintaterapeuteista Suomessa.
Hyvinvointialueille uusi tasopalkkamalli - mitä tämä tarkoittaa toimintaterapeuteille? →Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?
Kaikki tiedotteet →
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä uudistuu tänä vuonna. Neuvottelujärjestöt sopivat osana SOTE- ja HYVTES-sopimuksia palkkausjärjestelmän kehittämisestä, jonka ensimmäinen vaihe otettiin käyttöön helmikuussa 2024. Nyt on edetty kehittämisen toiseen vaiheeseen: tasopalkkamalli otetaan SOTE-sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkauksessa käyttöön tämän vuoden lokakuuhun mennessä. Mutta mitä tasopalkkamalliin siirtyminen tarkoittaa toimintaterapeutin kannalta?