JUKO lausui hallituksen suunnitelmista työministeriölle. Lausuntoaika sovittelujärjestelmän ja Suomen työmarkkinamallin kehittämisestä päättyi maanantaina. Työministeri Arto Satonen on kutsunut työmarkkinaosapuolet käymään läpi kertynyttä palautetta.
Julkaistu 11.1.2024
Uutinen julkaistu JUKOn sivuilla 10.1.2024.
Palkansaajille ja työmarkkinoille poikkeuksellisen tärkeän lain säätämistä koskeva lausuntokierros päättyi maanantaina, kun työmarkkinajärjestöt jättivät työministeriölle näkemyksensä hallituksen esityksestä sovittelujärjestelmän ja Suomen työmarkkinamallin kehittämiseksi.
JUKOn ja sen akavalaisia julkisalojen palkansaajia edustavien liittojen kanta on selkeä: Neuvottelut uudesta työmarkkinamallista kuuluvat ammattiliitoille ja neuvottelujärjestöille. Vientimallin vieminen lainsäädäntöön johtaisi työmarkkinoiden neuvottelutoiminnan politisoitumiseen.
Hallitus on kirjannut ohjelmaansa niin sanotun vientivetoisen palkkamallin. Siinä keskeisten vientialojen palkankorotukset määrittelisivät myös muiden alojen korotukset.
JUKO painottaa, että valtakunnansovittelijan käsien sitominen tiettyyn palkantarkastustasoon murtaa sovitteluinstituution merkityksen ja tekee valtakunnansovittelijan tehtävästä tarpeettoman. Lisäksi se todennäköisesti lisäisi työpaikoilla työrauhahäiriöitä.
Uuden työmarkkinamallin on huomioitava sekä julkisen että yksityissektorin tarpeet. Mallin on varmistettava oikeudenmukainen julkisen sektorin koulutusta, työn vaativuutta ja osaamista vastaava palkka- ja ansiokehitys. Olennaista on myös työ- ja virkaehtosopimusten laadullinen kehittäminen.
Sovittelijan resursseja on JUKOn mielestä lisättävä ja toimivaltaa tarkasteltava osana kokonaisuutta.
– Yhteisen talouden tilannekuvan muodostamiseksi tulisi sovittelijatoimiston yhteyteen perustaa puolueeton talousyksikkö, jonka tehtävä on tuottaa talous-, palkka- ja ansiokehityslaskentaa pohjustamaan yhteistä kuvaa taloudesta sekä kokonaisuutena että eri sektoreilla ja toimialoilla, lausunnossa todetaan.
JUKOlla valmius neuvotella
Palkansaajien ja työnantajien keskustelut uudesta työmarkkinamallista eivät edenneet joulukuussa.
JUKO pitää tilannetta harmillisena, mutta painottaa, että akavalaisilla julkisen sektorin palkansaajilla on edelleen valmius lähteä rakentamaan uutta mallia neuvotteluteitse.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö on toistuvasti muistuttanut julkisuudessa, että lakiin kirjattu vientimalli jäykistäisi palkanmuodostusta ja sopimusten kehittämistä sekä vaikeuttaisi alakohtaisten haasteiden, kuten työvoimapulan, ratkaisemista.
Työministeri Arto Satonen on kutsunut työmarkkinaosapuolet käymään läpi lausunnoista kertynyttä palautetta.
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!