Keväällä 2024 toteutettuun kyselytutkimukseen vastasi yhteensä 198 TOIn työntekijä- ja yrittäjäjäsentä. Vastaajien keski-ikä oli 44 vuotta. Kyselyyn osallistui kaikkiaan 13 235 vastaajaa eri aloilta.
Julkaistu 15.8.2024
Kyselytutkimukseen vastanneilla TOIn jäsenillä oli keskimääräistä vähemmän työuupumusoireita. Kyselyyn osallistui vastaajia kaikkiaan 21 ammattiliitosta ja työttömyyskassasta.
Kokonaistyöuupumusta mitattiin asteikolla 0–5. TOIn jäsenistön kokonaistyöuupumusaste oli 2,6, kun keskimääräinen tulos oli 2,7.
Työuupumus viittaa kokonaisvaltaiseen tilaan, johon liittyy voimakas väsymys, heikentynyt kyky säädellä kognitiivisia ja emotionaalisia prosesseja ja henkinen etääntyminen työstä.
Työuupumusta tarkasteltiin tutkimuksessa neljällä eri tasolla. Näitä olivat väsymys, henkinen etääntyminen, kognitiiviset häiriöt ja emotionaaliset häiriöt. Kognitiivisiin häiriöihin kuuluvat muisti- ja keskittymisongelmat sekä alentunut kognitiivinen suorituskyky. Emotionaalisiin häiriöihin puolestaan lukeutuvat voimakkaat emotionaaliset tunteet, kuten turhautuminen, viha, surullisuus tai alakuloisuus.
TOIn jäsenistöllä oli keskimäärin vähemmän väsymystä ja henkistä etääntymistä työstä kuin muilla tutkimukseen osallistuneilla. Emotionaalisissa ja kognitiivisissa häiriöissä TOIn jäsenistö ei poikennut muista vastaajista.
TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman muistuttaa, että työntekijöiden hyvinvointi on itseisarvo, josta hyötyy myös työnantaja.
– Kyselytutkimus vahvistaa aiempaa käsitystämme siitä, että toimintaterapeutit kokevat työnsä merkitykselliseksi ja tärkeäksi. Toimintaterapia on työvoimapula-ala ja on erittäin tärkeää huolehtia, että työntekijät pysyvät motivoituneina ja jaksavat hyvin myös tulevaisuudessa. Tämä varmistetaan muun muassa resursoimalla toimintaterapiaan riittävästi, Wikman toteaa.
Työuupumuksen arvioinnissa käytettiin Burnout Assessment Tool -kyselytyökalua ja sen Suomessa validoituja raja-arvoja.
Kyselytutkimus toteutettiin helmi-toukokuun aikana. Tutkimus liittyy Tampereen yliopistossa käynnissä olevaan Työuupumuksen alkulähteillä -hankkeeseen. Hanketta rahoittaa AMI-säätiö.
Lisätiedot:
Kirsi Wikman, TOIn puheenjohtaja
p. 040 825 3107
Lisätietoja hankkeesta ja sen tuloksista:
Anne Mäkikangas, anne.makikangas@tuni.fi
Ajankohtaista
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Keusoten yt päättyi erimielisenä: Nyt irtisanotaan muun muassa sosiaalityöntekijöitä, psykologeja ja suuhygienistejä, JUKOn pääluottamusedustajat – Äärimmäisen surullista, että hyvinvointialueiden rahoitusongelmat johtivat tähän →"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
"Pelkäämme, että näin isot vähennykset johtavat palvelutuotantoa koskevan lainsäädännön vastaiseen tilanteeseen. Miten varmistetaan, että palvelut toteutuvat yhdenvertaisesti ja ajallaan, kun sosiaali- ja terveysalan henkilöstöä on entistä vähemmän?" JUKOn pääluottamusedustajat Kati Lehikoinen ja Nikolai Rintala kysyvät.
Ehdota Vuoden toimintaterapeuttia 2025! →Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!
Kaikki tiedotteet →
Nimeämme ansioituneen toimintaterapeutin tänä vuonna jo 31:ttä kertaa. Kerro meille ehdotuksesi Vuoden toimintaterapeutiksi perusteluineen 31.8. mennessä!