Kunta- ja hyvinvointialan 500 000 palkansaajaa sai toukokuun alussa uudet työ- ja virkaehtosopimukset, joissa luottamusmiesnimike on muutettu luottamusedustajaksi. JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen kertoo, miksi historiallinen muutos tapahtui nyt.
Julkaistu 14.5.2025
JUKOn toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen vastaa.
Miksi luottamusmiesnimike on nyt kunta- ja hyvinvointialalla luottamusedustaja?
Palkansaajien pääsopijajärjestöt (JUKO, JHL, Jyty, Super, Tehy) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT asettivat edellisellä sopimuskaudella 2022–2025 työryhmän edistämään kunta- ja hyvinvointialan sukupuolineutraaleja nimikkeitä.
Näin siksi, että alan tavoitteisiin kuuluu sukupuolten tasa-arvon vahvistaminen työelämässä. Osa tasa-arvon toteutumista on pyrkiä löytämään sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä, sillä myös neutraalit nimikkeet vievät eteenpäin tasa-arvoa.
Miten nimikkeiden muuttaminen toteutettiin?
Edellisellä sopimuskaudella järjestöjen yhteinen työryhmä kartoitti Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTESin ammatti- ja vastaavat nimikkeet ja muutti ne mahdollisuuksien mukaan sukupuolineutraaleiksi.
Muutos tehtiin samassa yhteydessä, kun pääsopijajärjestöt ja KT neuvottelivat palkkausjärjestelmään liittyvien palkkaliitteiden uudistamisesta.
Myös kunta- ja hyvinvointialan muissa sopimuksissa on tehty vastaavaa päivitystä uudistusten ohessa.
Luottamusmies ei itsessään ole ammattinimike, mutta vastaa kunta- ja hyvinvointialalla käytössä olevia nimikkeitä, joista KT:n selvityksen mukaan yleisimpiä ovat miespäätteiset nimikkeet.
KVTESin aloilla käytössä olevia sukupuolittuneita JUKO-liittojen jäseniä koskevia nimikkeitä ovat esimerkiksi luottamusmies, esimies ja lakimies sekä asiamiespäätteiset nimikkeet. Käytössä on myös emäntä- ja isäntäpäätteisiä nimikkeitä.
Miksi luottamusedustaja?
Nimike luottamushenkilö on jo käytössä eräissä työehtosopimuksissa. Kunta- ja hyvinvointialalla luottamushenkilö kuitenkin sekoittuisi kuntien ja hyvinvointialueiden vaaleilla valittuihin poliittisiin päättäjiin.
Myös luottamusmiehet – nyt luottamusedustajat – valitaan työpaikalla luottamustehtäväänsä vaaleilla.
Luottamus-sana kuvaakin sitä luottamusta, jonka valittu saa henkilöstöltä tuekseen tullessaan valituksi. Edustaja-sana puolestaan osoittaa, että henkilö toimii edustamiensa JUKO-liittojen ja niiden jäsenten edustajana ja edunvalvojana työpaikan neuvotteluissa ja muissa sopimista edellyttävissä tilanteissa.
Miten nimikkeen muuttuminen vaikuttaa käytännössä?
Muutos ei vaikuta luottamusedustajan asemaan, oikeuksiin eikä käytännön työhön.
Aiemmin luottamusmiesnimikkeellä toimineita koskeneet sopimusmääräykset ja lainsäädännössä olevat viittaukset koskevat nyt luottamusedustajaa.
Koska lainsäädännössä puhutaan edelleen luottamusmiehestä, järjestöt ovat varmistaneet, että myös uusi nimike kytkeytyy lainsäädäntöön.
Mikä on isoin haaste nimikkeen ottamisessa käyttöön?
Isoin haaste on varmaankin se, että muistamme luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen sijaan puhua nyt luottamusedustajasta ja pääluottamusedustajasta. Toivottavasti saamme pian vakiinnutettua myös iskevät lyhenteet PML:n (pääluottamusmies) ja LM:n (luottamusmies) tilalle. Hyviä ehdotuksia on jo tullut. Olisiko luottamusedustan lyhenne LED?
Uutinen julkaistu JUKOn sivuilla 14.5.2025.
Ajankohtaista
Hyvää kesää! TOImisto lomailee 30.6.–3.8. →TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella →Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
TOImiston väki lomailee 30.6.–3.8., jolloin myös jäsenpalvelut ovat pääsääntöisesti kiinni. Jos jätät yhteydenottopyynnön kyseisenä aikana, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.
Akavan sateenkaaripoliittista toimintaa kehitetään työpajoissa, joihin osallistuu Akavan ja jäsenliittojen henkilöstöä. TEK kartoittaa työehtosopimusten sukupuoleen, seksuaalisuuteen ja perheiden moninaisuuteen liittyviä puutteita.
Miten työelämästä tehdään perheystävällisempi sateenkaariperheille? →Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Kaikki tiedotteet →
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia perheystävällisen työpaikan luomisessa.