Julkaistu 16.6.2025

Uusi SOTE-sopimus pähkinänkuoressa

• Sopimuskausi 1.5.2025-29.2.2028. Sopimuksen kolmas vuosi tai erillinen kehittämisohjelma (niin kutsuttu palkkaohjelma) eivät ole irtisanottavissa.

• SOTE-sopimuksessa on sovittu yleisten määräysten lisäksi palkkauksesta ja työajasta. Muihin asioihin (muun muassa vuosiloma, luottamusedustajaa koskevat määräykset, matkakustannusten korvaukset) sovelletaan HYVTESin määräyksiä.

• Ne toimintaterapeutit, jotka työskentelevät KT:n yritysjaokseen kuuluvissa yrityksissä, ovat jatkossa uuden KT:n yrityssektorin sopimuksen piirissä. Sote-henkilöstöön sovelletaan erillistä yrityssektorin sote-sopimusta. Siirtymäaika sopimuksen piiriin päättyy 1.4.2026. AVAINTESiä ei enää ole.

• SOTE-sopimuksen soveltaminen KVTESin osalta päättyi edellisen sopimuskauden lopussa 30.4.2025. Tämä tarkoittaa sitä, että jatkossa KVTESin alla työskentelevät toimintaterapeutit sijoittuvat hinnoittelemattomiin tehtäviin.

Alta löydät listattuna kaikki SOTE-sopimuksen keskeiset tekstimuutokset ja palkankorotuserät tällä sopimuskaudella. Kunkin palkankorotuserän perässä on maininta siitä, mihin ratkaisuun erä perustuu.

HYVTESin yleisiä palvelussuhteen ehtoja (pois lukien palkkaus ja työaika) sovelletaan myös sote-sopimuksen piirissä oleviin.

SOTE-sopimuksen sopimuskorotukset vuosille 2025–2028

Yleiskorotukset

1.10.2025 2,5 % yleiskorotus tai vähintään 53 euroa
1.8.2026 2,27 % yleiskorotus
1.4.2027 2,0 % yleiskorotus

Paikalliset järjestelyerät

1.10.2026 0,2 % paikallinen järjestelyerä
1.4.2027 0,4 % paikallinen järjestelyerä

Huom. 1.4. 2027 jaettaviin korotuksiin (yhteensä 2,4 %) liittyy allekirjoituspöytäkirjassa niin kutsuttu perälautakirjaus.

Kehittämisohjelma (palkkaohjelma)

1.10.2026 0,4 % paikallinen järjestelyerä
1.4.2027 0,4 % paikallinen järjestelyerä
1.2.2028 1,0 % paikallinen järjestelyerä

Vuoden 2022 sopimusratkaisujen osalta maksettavat erät v. 2025

1.6.2025 0,8 % paikallinen järjestelyerä, työpaikkojen luottamusedustajat neuvottelevat erän kohdentumisesta.

1.6.2025 2 % erä siirtyy maksettavaksi 1.11.2025. Siirron takia maksetaan työntekijöille/viranhaltijoille 140 euron suuruinen kertakorvaus elokuun palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkion ehtona on yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde, joka on alkanut viimeistään 2.6.2025 ja on voimassa 30.6.2025. Osa-aikaisille palkkio maksetaan osa-aikaisuuden suhteessa. Osa-aikaprosenttina käytetään 30.6.2025 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.

1.11.2025 2,0 % paikallinen järjestelyerä

SOTE-sopimuksen keskeiset tekstimuutokset

Kaikki työaikamuodot säilyivät ja valinnanvapaus lisääntyi

Sopimuskauden ajan viranhaltija/työntekijä voi halutessaan siirtyä liitteessä 7 yleistyöaikaan tai jaksotyöaikaan. Kun tästä sovitaan, pitää sopia myös kertakorvauksesta, jonka vähimmäismäärä on 750 euroa.  

Joutuisa ruokailu työajalla säilyy yleistyöajassa ja jaksotyössä. Paikallisesti sopien voidaan myös sopia joutuisasta ruokailusta työajalla, jos viranhaltija/työntekijä ei ole muuten joutuisan ruokailun soveltamisalan piirissä.

Kysymys päätehtävästä ratkaistiin

Uuden sopimuksen myötä myös palkkahinnoitteluliitteen tehtävän sijoitteluun tulee tarkentava ohjeistus. Tämän kirjauksen tulkinnasta löytyy tarkempi ohjeistus KT:n yleiskirjeen 16/2025 kohdasta 6.2 Luku II Palkkaus, jonka pääsee lukemaan täältä. Tämä yleiskirje täydentää KT:n yleiskirjettä 3/2024.

Työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen

Työajan ulkopuolella tapahtuvaan matkustamiseen liittyvään liialliseen rasitukseen sovelletaan uuden sopimuksen myötä työturvallisuuslain säädöksiä. Soveltamisohjeen mukaan paikallisella sopimuksella voi sopia työajan ulkopuolella tapahtuvan matka-ajan korvaamisesta.

HYVTESin keskeiset tekstimuutokset

Luottamusedustajan tehtävää koskevat muutokset
Luottamusmies on jatkossa luottamusedustaja. Luottamusedustajan ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia on korotettu, ja yhteisten luottamusedustajien määritelmää täsmennettiin.

Lomapäivien vaihtaminen rahaksi

Jatkossa työnantaja ja työntekijä voivat sopia siitä, että työntekijä vaihtaa yli 30 päivää ylittävät vuosilomapäivät rahaksi. Tämä edellyttää, että asiasta on tehty paikallinen sopimus ja sovittu myös henkilökohtaisesti. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti aikaisintaan lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ja viimeistään vuoden kuluttua lomakauden päättymisestä.

Sairauspoissaoloon käy myös fysioterapeutin antama todistus

Hedelmöityshoidosta aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon lääkärin todistuksella

Työntekijä voi sovittaessa pitää palkallisen 15 minuutin imetystauon päivässä

Hakuaikoja ei noudateta raskauden päättyessä ennenaikaisesti

Raskaus- ja vanhempainvapaata on jatkossa mahdollista saada palkallisena, jos raskaus päättyy ennenaikaisesti 154 raskauspäivän jälkeen, mutta työntekijä ei ole ehtinyt vielä hakea raskausvapaata. Palkallisuus edellyttää, että myös muut raskaus- tai vanhempainvapaan palkallisuutta koskevat ehdot täyttyvät. Lisäksi vapaa tulee hakea ilman aiheetonta viivytystä raskauden päättymisen jälkeen. 

Tilapäinen hoitovapaa ei edellytä enää kodin ulkopuolella työskentelyä

Opintovapaan voi keskeyttää perhevapaan vuoksi

Jatkossa raskaana olleella/synnyttäneellä viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus keskeyttää myönnetty opintovapaa 105 päivän ajaksi raskausvapaan ja/tai vanhempainvapaan vuoksi. Kun raskaus- ja/tai vanhempainvapaa päättyy, opintovapaa jatkuu, mikäli sitä on vielä jäljellä. Hakemuksesta viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus pitää opintovapaan keskeytyksen vuoksi pitämättä jääneet vapaat (enintään 105 arkipäivää) myöhemmin. 

Lomautusilmoitusaika lyhenee kolmeen viikkoon

Matkustuskustannusten korvauksen kilometriraja nousee 8 000 kilometriin

Avopuolison hautauspäivä on jatkossa palkallinen vapaa

Yllä mainittujen lisäksi palkkausjärjestelmän kehittäminen jatkuu edelleen tasopalkkamallin osalta. Sopimuskaudella työntekijöiden ja työnantajan edustajat myös jatkavat työelämän kehittämistä työryhmien kautta.

Valtion sopimusratkaisu pähkinänkuoressa

• Sopimuskauden pituus on 1.3.2025-29.2.2028. Sopimuksen kesto on 2+1 vuotta, josta kolmas eli viimeinen vuosi on irtisanottavissa.

Yleiskorotukset

1.7.2025 2,4 % yleiskorotus
1.10.2026 2,1 % yleiskorotus (huom. alla oleva kirjaus koskien virastoerän ja yleiskorotuksen välistä suhdetta)
1.8.2027 2,4 % yleiskorotus

Virastoerät

1.10.2026 0,9 % virastoerä sopimusalakohtaisesti. Sopimusalakohtaisesti voidaan sopia toisin yleiskorotuksen ja virastoerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,90 prosenttia ja yleiskorotuksen suuruus 1,10 prosenttia.

Henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2025 alkaen 7,8 %.

Sopimusratkaisussa on erilaisia tekstimuutoksia, joista kaksi esimerkkinä alla:

• Työajaksi luettavaan aikaan lisättiin raskaana olevan virkamiehen ja työntekijän synnystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset ja äitiysneuvolakäynnit

• Vuosilomaa kerryttää jatkossa myös naisten vapaaehtoinen asepalvelus

Lisäksi erilaiset sopimusta kehittävät työryhmät jatkavat työskentelyä sopimuskauden aikana.