Seksuaalinen häirintä työelämässä -webinaari 7.3. klo 15
Miten työnantajat puuttuvat seksuaalisen häirintään ja millaisia ohjeistuksia tilanteita varten tulisi olla?
Julkaistu 26.2.2024
Tervetuloa kuulemaan tuoreita tutkimustuloksia ja paneelikeskustelua aiheesta torstaina 7.3.2024 klo 15.00–16.00. Webinaari on kaikille TOIn jäsenille.
Webinaarin ohjelma
15.00: Tervetulosanat: Teemu Hankamäki, työmarkkinajohtaja, Tekniikan akateemiset TEK
15.05: Alustukset webinaarin aiheeseen: Lainsäädäntö antaa hyvät raamit ja velvoitteet. Maria Färkkilä, työmarkkinajuristi, Juristiliitto
Miltä tilanne työpaikoilla näyttää tutkimuksen valossa?
Susanna Bairoh, tutkimuspäällikkö, Tekniikan akateemiset TEK
15.15: Paneelikeskustelussa käsittelemme muun muassa näitä aiheita:
keinoja puuttua seksuaaliseen häirintään työelämässä
työkulttuurin merkitys
toimivat ohjeistukset seksuaalisen häirinnän ennalta ehkäisyyn
Paneelikeskustelun osallistujat:
Juho Salmi, tuotepäällikkö, Bolt.Works
Maria Teikari, strategiajohtaja, HTM, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry
Sari Tuunainen, toiminnanjohtaja, Suomen Valmentajat
Paneelin moderaattorina toimii Tapio Heiskari, osaamispolitiikan asiantuntija, Tekniikan akateemiset TEK
15.50: Yleisökysymykset
16.00: Tilaisuus päättyy
Muokattu 1.3.2024: Rachel Mäkisen tilalle panelistiksi lisätty Maria Teikari.
Webinaarin toteuttajat: Tekniikan Akateemiset TEK, Agronomiliitto, Akavan Erityisalat, Asiantuntijat ja Esihenkilöt ASIA, AKI-liitot, Insinööriliitto IL, Juristiliitto – Juristförbundet, Kasvatuksen ja Nuorisotyön Asiantuntijat KNT, KTK Tekniikan Asiantuntijat, Kuntoutusalan Asiantuntijat, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Ekonomit, Suomen Eläinlääkäriliitto, Suomen Lääkäriliitto, Tradenomit ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut.
Taloustutkimus toteutti 17 akavalaiselle liitolle kyselyn seksuaalisesta häirinnästä ja seksismistä työelämässä sekä toimenpiteistä, joilla seksuaalisen häirintään ja seksismiin on työpaikoilla puututtu. Kyselyyn vastasi 5 931 liittojen jäsentä. Kysely oli käynnissä 30.5.–18.6.2023.
Ajankohtaista
Mitä kevään 2025 neuvottelukierroksella sovittiin SOTE-sopimuksen ja valtion osalta? Lue täältä! →Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
AKY | Kela kilpailuttaa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen palvelut vuonna 2026 – pelkkä hinta ratkaisee, miten varmistetaan laatu? →Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Tutustu uuteen SOTE-sopimukseen ja valtion sopimusratkaisuun pähkinänkuoressa.
Kela on ilmoittanut kilpailuttavansa vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen osa-alueet vuonna 2026, ja uudet sopimukset astuvat voimaan vuoden 2027 alusta lähtien. Hankintaa on valmisteltu alkuvuodesta 2024 saakka. Akavalaisten Yrittäjien eli AKYn sote-liitot ovat olleet mukana valmistelussa Kelan kutsumana.
Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää →Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.
Kaikki tiedotteet →
Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.